據悉，Boss直聘將在1月15日啟動“汽車后市場”專場，為汽車后市場招攬人才。
汽車后市場是指汽車銷售以后，圍繞汽車售后使用環節中各種后繼需要和服務而產生的一系列交易活動的總稱。2014年以來，汽車后市場結合互聯網領域進行了飛速的發展，從洗車、汽車維修、養護慢慢拓展到用戶生活的各個方面，直接解決原先信息不對等的用戶痛點，2015年市場規模已經突破了7000億元。
據了解，在15日的招聘專場中，將會有人人車、卡拉丁、e包養、養車寶、好車無憂等數十家企業聯合出擊，招攬汽車設計、研發、制造和銷售方面的牛人。
傳統的汽車后服務市場“水很深”，就拿二手車交易來說，用戶需要經過4S店或二手車批發市場，到車商再出售到購車者手中。而在這中間的過程中，免不了經歷復雜的溝通和“層層盤剝”。而現在這些融合了互聯網元素的二手車平臺中，采用C2C虛擬寄售的這種模式，撮合轉讓車主與購車者達成交易，通過互聯網去除掉銷售過程中的“黑箱環節”，將用戶付出的價格降到最低。
借助了互聯網成長的東風，很多汽車服務的相關企業成立不到一年，就獲得了上億美元的估值，而這樣的成長速度在這個領域已經屢見不鮮。在這些企業急速發展的同時，用人的需求也在與日俱增。對此Boss直聘特別開設“汽車后市場專場”為汽車服務行業聚攏人才。
Boss直聘是一款讓人才跳過投簡歷環節，直接與老板聊天、談條件的招聘軟件。這樣的機制下，人才能夠跳過簡歷投遞、篩選、一面二面等冗長環節與老板直接溝通，提升找工作效率。有誠意聘請牛人的老板也能充分展示誠意，三顧茅廬，獲得人才。
行業人士指出，Boss直聘的創新點在于，跳過中間投遞簡歷、等待HR通知的冗長環節和老板直接溝通，讓求職者在老板面前的形象充盈起來，而不僅僅是簡單、單調的學歷和經驗的堆壘，用一種更“接地氣”的方式展現了求職者的個性。
在Boss直聘中，能拍板的老板用類似微信聊天的方式那樣勾搭求職者，展示自己和公司的誠意，將招聘時間縮到最短。Boss直聘這種雙方平等的新玩法，給被詬病已經到“日暮途窮”的招聘行業帶來一抹新的亮色。