小暑過后，“三伏天”登門。省人社廳提醒，6月、7月、8月高溫下工作的勞動者，記得領(lǐng)取高溫津貼！高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每人每月240元，且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資
7月7日，小暑。進(jìn)入小暑后的7月13日“入伏”；8月22日“出伏”。今年“三伏天”共計(jì)40天。“三伏天”氣溫高、氣壓低、風(fēng)速小，人人應(yīng)注意防暑降溫。然而，“三伏天”仍有勞動者堅(jiān)守工作崗位，比如室外工作的建筑工地農(nóng)民工、室內(nèi)工作的司爐工等。
按規(guī)定，高溫工作者可領(lǐng)高溫津貼，那么，天多熱算高溫？省人社廳明確，結(jié)合我省氣象特點(diǎn)，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。
山西勞動爭議網(wǎng)站站長、山西晉澤律師事務(wù)所主任呂晉澤表示，根據(jù)國家安監(jiān)總局等部門規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報(bào)氣溫，調(diào)整作業(yè)時間：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
省人社廳明確，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼而降低勞動者工資。
謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放三種誤區(qū)
近年來，省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)專項(xiàng)督查發(fā)現(xiàn)，用人單位發(fā)放高溫津貼，常進(jìn)入3種誤區(qū)。一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確，按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。比如，企業(yè)巡檢工，大多時候在空調(diào)房里工作，只有少數(shù)時候才到高溫環(huán)境中巡檢。企業(yè)因此認(rèn)為，公司巡檢工不享受高溫津貼。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確，企業(yè)的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），就應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。今年5月1日起，我省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高后，太原市六城區(qū)等一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)1620元。有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發(fā)放高溫津貼，并且算上高溫津貼，員工工資也達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報(bào)酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。企業(yè)將高溫津貼計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，聲稱其工資待遇已達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為屬違法行為。
省人社廳明確，對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人社部門舉報(bào)或依法申請勞動爭議仲裁。此外，我省各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼，切實(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益和身體健康。（記者 王斌）