2013年，市人力資源和社會保障局堅持以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，緊扣“勤政為先、廉政為基、領導垂范、制度保障”的清廉主線，以創(chuàng)新促發(fā)展，以實干惠民生，各項工作取得了顯著成效。
　　積極服務群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過舉辦招聘會、組織開展“春風行動”等就業(yè)服務活動，及時下?lián)芨黜椌蜆I(yè)補貼資金，開展為就業(yè)困難群體提供援助，為求職者提供更多就業(yè)機會。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員14440人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)6000人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)1200人。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)63.1萬人，創(chuàng)經(jīng)濟收入50.2億元。辦理農(nóng)村居民進城落戶7.2萬人。新增發(fā)放小額擔保貸款5.3億元。
　　大力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。全市參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)保險人數(shù)分別達到141.25萬、43.26萬、12.5萬、6.6萬和11.33萬人。按時為28.5萬60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.51億元，發(fā)放率99.31%。企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金達到1720元。城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保住院醫(yī)療費政策范圍內(nèi)報銷比例分別達到79.01%和70.02%，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險實現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算。
　　持續(xù)推進人事和收入分配制度改革。研究制定了《商洛市機關(guān)事業(yè)單位人事管理辦法》，進一步規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位人事管理。公開招錄公務員、事業(yè)單位工作人員879人。組織技師、高級技師社會化考評104人。軍轉(zhuǎn)安置任務圓滿完成。機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革穩(wěn)步推進，企業(yè)最低工資制度有效落實。全力維護和諧勞動關(guān)系。制定下發(fā)了《勞動用工備案管理暫行辦法》和《建設領域農(nóng)民工工資保證金暫行辦法》，保障了農(nóng)民工工資權(quán)益。加強了職工帶薪年休假計劃備案督查工作，保障了職工休息休假權(quán)利。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理舉報投訴案128件，結(jié)案128件，結(jié)案率100%。勞動人事調(diào)解仲裁機構(gòu)受理勞動爭議案件156件，涉案金額756.11萬元，當期結(jié)案152件。
　　政風行風建設進一步加強。制定了關(guān)于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見，修訂完善了車輛管理、公務接待等制度。以“陽光人社、民生為本、服務先鋒”為主題，樹立黨建活動品牌。扎實開展了進企業(yè)、進社區(qū)、進農(nóng)戶的“三進三服務”活動和“三亮三比三評”活動。全面提升了干部職工的工作能力和服務水平，激發(fā)了廣大黨員干部服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的熱情。