本報訊(張芳玲)洛南縣把培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部作為事業(yè)發(fā)展的大事來抓，積極創(chuàng)新路徑，把發(fā)現(xiàn)、儲備、培養(yǎng)、管理各個環(huán)節(jié)緊密銜接起來，堅持精心選、細(xì)心育、愛心管，加快年輕干部快速成長成才。
精心“選苗”。著眼不同層面、不同領(lǐng)域，在平時掌握和調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定培養(yǎng)計劃。去年制定了《洛南縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法(試行)》和《洛南縣年輕干部2020-2022年培養(yǎng)計劃》，年初，對全縣16個鎮(zhèn)辦和縣直各單位的年輕干部進行摸底排查，并進行優(yōu)秀年輕干部推薦，分類建立“優(yōu)秀年輕干部信息庫”，做好優(yōu)秀年輕干部儲備工作。
細(xì)心“育苗”。建立“一對一”幫帶機制，實行年輕干部與經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干結(jié)對子，落實幫帶責(zé)任，手把手教工作方法、教工作思路，錘煉處理突發(fā)事件等能力。同時分類進行系統(tǒng)培訓(xùn)，圍繞理論水平、行政思維、業(yè)務(wù)知識、寫作能力、實踐鍛煉等方面，采取黨校主訓(xùn)、在線選學(xué)、調(diào)訓(xùn)提升等方式開展培訓(xùn)，去年舉辦培訓(xùn)班10多場次，培訓(xùn)1500多人次，全面提升年輕干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)能力和干事信心，努力鍛造一支“能寫、會說、實干”的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
愛心“管苗”。對年輕干部的管理堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，一方面落實激勵關(guān)愛政策，定期體檢、休年假制度、進修學(xué)費報銷等關(guān)心關(guān)愛。對政治素質(zhì)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部予以提拔重用，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。另一方面，改進評價方式，建立“月評季考”制度，突出過程管理和實績考核，引導(dǎo)年輕干部把工作干在平常，把功夫下在日常，定期公示干部考核結(jié)果，傳遞壓力，激發(fā)動力，為年輕干部選拔任用、評先獎優(yōu)提供依據(jù)，讓年輕干部有盼頭、有奔頭。同時，強化日常監(jiān)督，建立部門聯(lián)動、信息共享工作機制，加強與紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、信訪等職能部門的溝通聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒談話，注重年輕干部身心健康。