——五論認真貫徹落實市委四屆七次全會精神

本報評論員

　　習近平總書記強調“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”當前，我市正處于決勝全面建成小康社會、實現追趕超越奮斗目標的關鍵時期，打好三大攻堅戰、推進高質量發展、創新社會治理等任務十分繁重，比任何時候都需要一支本領過硬、素質過硬、能打硬仗的干部隊伍。我們要下決心切實解決好當前干部隊伍中存在的能力不足、動力不足等問題，堅持嚴格管理與關心關愛相結合，著力提升干部素質能力，激勵廣大干部更好帶領群眾干事創業，讓廣大干部在擔當中創造新業績、展現新作為。

　　要強化正向激勵，激發干部勇于擔當的干事熱情。把那些政治過硬、紀律嚴明、本領高強的干部選出來用起來，才能更好激勵廣大干部崇尚實干。要堅持好干部標準，旗幟鮮明地樹立重德才、重實績、重基層的風向標，大力選拔敢抓敢管、擔當有為、實績突出的干部，注重選拔扎根基層、埋頭苦干、不事張揚的干部，切實改變解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，在干部隊伍中形成想干事、肯干事、干成事、有為才能有位的風氣和導向，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位，以正確用人導向引領形成實干風氣。

　　要注重勤學實干，增強干部善于擔當的本領能力。擔當，既要有“想干事”的心志、“敢干事”的膽識，更需要有“會干事”的能力。要將學習作為提升能力增強本領的重要手段，始終保持虛懷若谷、如饑似渴的學習狀態，深入反思知識上的短板、經驗上的盲區、能力上的弱項，通過黨性教育堅定理想信念、依靠理論學習提升素養結構、強化業務學習增強干事本領，堅持以學修身、以學增智、以學促干，不斷增強改革創新和科學發展本領、依法行政和群眾工作本領、狠抓落實和駕馭風險本領。組織部門要實施好“育苗墩苗”工程，制定年輕干部隊伍建設規劃，強化能力提升和實踐鍛煉，讓青年干部在急難險重任務中歷練成長。

　　要破除形式主義，營造干部敢于擔當的良好氛圍。干部干事的狀態，很大程度上決定了事業發展的狀態，給基層減負，就是要解決干部不敢擔當作為的問題，讓干部干起事來有動力。要突出精文減會，嚴格執行市委“十條措施”，壓縮會議、控制文件，切實把干部從“文山會海”中解脫出來;統籌督查檢查，建立市級督查檢查報備審核制度，改進督查方式，減少督查頻次，力戒“輪番式”檢查督導;杜絕事事留痕，科學清理各類“責任狀”，規范各類報表臺賬，堅決叫停“痕跡主義”“責任甩鍋”，為基層減負增能。各級領導干部要以上率下，帶頭改進調查研究，拒絕繁文縟節;精準把握政策邊界，鼓勵引導干部在嚴守紀律底線的基礎上，放開手腳干事業;建立工作機制，給受形式主義問題困擾的基層干部提供保障，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，讓敢擔當者干事有“勁頭”。