本報訊(夏欣健)日前，市政府印發(fā)《商洛市保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，將保障農(nóng)民工工資支付工作納入縣區(qū)政府年度考核。 
　　考核工作由市政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議負責(zé)實施，從2017年到2020年，每年開展一次。考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。考核分為3個步驟進行：縣級自查。各縣區(qū)政府(管委會)對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告報市政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議辦公室；實地核查。由市政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議辦公室組織各成員單位組成考核組，采取抽查等方式，對各縣區(qū)政府(管委會)保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關(guān)考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行；綜合評議。市政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議辦公室組織聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況，結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報市政府解決拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議審議。 
　　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。符合“領(lǐng)導(dǎo)重視，工作協(xié)調(diào)機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全市前兩名”條件的，考核等級為A級。有“保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全市后兩名的；發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的極端事件并造成嚴重后果的；因不積極履行法定職責(zé)等造成重大不良社會影響的”情形之一的，考核等級為C級。考核等級在A、C級以外的為B級。對考核等級為A級的，由聯(lián)席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由聯(lián)席會議對該縣區(qū)政府(管委會)有關(guān)負責(zé)人進行約談，提出限期整改要求。被約談地區(qū)應(yīng)當制定整改措施，并在被約談后兩周內(nèi)提交書面報告，制定問題整改具體措施，由聯(lián)席會議辦公室負責(zé)督促落實。對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依法依紀追究相關(guān)人員責(zé)任。