本報訊(記者 劉婷)記者近日從市人社部門了解到，為進(jìn)一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規(guī)，有效預(yù)防和處理用人單位勞動保障違法行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，我市從7月5日至8月5日在全市范圍開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查。
這次專項檢查范圍是全市各類用人單位，重點是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。重點檢查為用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況，包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規(guī)定情況;禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況;用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況;用人單位勞動合同簽訂情況;用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況;勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。
市縣區(qū)人社部門將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對用人單位進(jìn)行檢查，對重點行業(yè)、重點區(qū)域特別是在建工程項目及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位將逐一進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法及時嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》和《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法向社會公布。同時，綜合運用提醒、約談、告誡、責(zé)令改正、行政處罰及移送司法機(jī)關(guān)等手段，加強(qiáng)對違法主體及有關(guān)人員的事中事后監(jiān)管。