“有時情緒不夠穩定，性子有點急躁”，這是一些黨員、干部身上的“常見病”，但很多人認為這是無傷大雅的小問題。其實，這是情商不夠高的一種表現，不僅影響黨員、干部自身成長進步，而且不利于團結帶領群眾干事創業。可見，黨員、干部做好實際工作，不僅要有較高的智商，而且要有較高的情商。

　　心理學研究表明，一個人情商高，經常處于一種穩定而愉快的情緒中，有利于提高腦細胞的興奮度，想問題、干工作就會思路開闊、思維敏捷，解決問題就會果斷迅速、富有成效。事實的確如此。情商高的黨員、干部遇到問題和困難，往往能從容應對、冷靜處理。他們不僅能保持良好的工作狀態，充分發揮自己的能力，做好本職工作，而且能與他人融洽相處，給身邊的人帶來正能量，共同推動各種問題的解決。但也有少數黨員、干部情商偏低，情緒不穩定，意志不堅定，不善于正確認識和處理各種問題，一遇到不順心的事就愛抱怨組織、埋怨領導、責備下屬，總認為自己干工作沒有功勞有苦勞、沒有苦勞有疲勞，付出了辛勤的汗水卻沒有得到應有的回報。帶著這種情緒工作，就很難取得進步，甚至會陷入“破罐子破摔”的惡性循環。

　　人生之路不會一帆風順，總會遭遇這樣那樣的逆境。在現實生活中我們不難發現，很多黨員、干部雖身處逆境，但不忘初心、不改初衷，繼續兢兢業業、勤勤懇懇做好工作，最終得到組織和群眾的認可，打開了事業發展的新局面。相反，有的黨員、干部雖然身在順境，卻怨天尤人、消極麻木、不思進取，常為一些雞毛蒜皮之事或憂愁煩悶、或偏激固執、或大發雷霆。很顯然，前一種人情商較高，在逆境中善于調節情緒、自我激勵，因而能成為工作和生活中的成功者;后一種人情商較低，哪怕在順境中也缺乏健康心態、前進動力，最終往往成為落伍者。

　　情商高的人可以較好管控沖動情緒，這是一種自控力。這種能力越強的人，越能承受挫折和壓力。具有良好思想素質和較強自控力的人，當他們遭遇困難甚至失敗時，會冷靜、客觀地分析原因，找出問題和癥結所在，從中吸取教訓，站起來繼續前進;當他們面對成功或榮譽時，不會得意忘形、盛氣凌人，而是淡然處之，將其作為新的起點。他們始終在一種積極的情緒狀態下學習、工作和生活，既成就自己，又成就團隊。與此相反，一些情商偏低的黨員、干部在遭遇困難和失敗時，很容易灰心喪氣，甚至怨天尤人、遷怒他人，而一旦面對成功和榮譽則忘乎所以，因而很難成就大事。

　　情商的高低主要取決于后天的學習。古羅馬一位詩人說過：忍耐和堅持雖是痛苦的事情，但能漸漸地為你帶來好處。情商的影響貫穿人的一生。黨員、干部尤其是領導干部應重視提高情商，自覺控制情緒，不斷堅定意志，始終以昂揚的姿態投入工作、面對生活。