本網(wǎng)訊(記者王 尚鋒)2月17日，記者在市區(qū)一家就業(yè)服務中介機構看到，兩名工作人員在堅守崗位，而前來應聘求職者卻幾乎寥寥。據(jù)工作人介紹，去年用工荒已經(jīng)顯現(xiàn)，但是沒有今年這么嚴峻。前來應聘的與去年相比下降了一半以上。就是在市區(qū)幾家商場門前，記者看到，雖然商家都打出了招聘橫幅并現(xiàn)場進行招聘，但前來找工作的卻依然很少。

　　記者了解到，2008年入駐我市的一家大型企業(yè)，一期工程已全面投產(chǎn)，二期工程預計今年6月份全面竣工。今年上半年該企業(yè)共增加操作工技工約計4500人，其中一季度需補員3000人，二季度需補員1500人。但是該企業(yè)現(xiàn)有員工也出現(xiàn)流失比較嚴重現(xiàn)象，流失率達到12%，春節(jié)前累計流失達到400多人。目前，該企業(yè)正在為工人缺員發(fā)愁。

　　而在正月初七，浙江溫嶺市有關部門就打電話到我市勞動力部門，說是要組織15家企業(yè)來商洛招聘人。得知在我市要招聘到合適的人有一定的難度后，最后還是組織了8家企業(yè)上門在我市進行現(xiàn)場招聘，但是卻不理想。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，招工難這種現(xiàn)象與宏觀經(jīng)濟向好回暖有關，與企業(yè)用工量的增加有關，與越來越多的農(nóng)民工選擇自主創(chuàng)業(yè)有關，與新生代農(nóng)民工的思維與價值觀的變化也有關，然而歸結到一點，其實就是經(jīng)濟社會的發(fā)展，正在改變著就業(yè)市場的用工形勢——農(nóng)民工們在選擇企業(yè)方面的主動性正在增加。一定意義上來說，這是社會發(fā)展的必然趨勢和結果。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，地區(qū)間的經(jīng)濟差距越來越小，農(nóng)民工的工資待遇越來越接近，傳統(tǒng)意義上的較發(fā)達地區(qū)的優(yōu)勢正在慢慢失去。而另一方面，這些地區(qū)的消費過高、生活成本過大等弊端卻日益顯現(xiàn)。農(nóng)民工向工資待遇低、工作環(huán)境差的企業(yè)說“不”。

　　加上每年春運期間的交通緊張、勞動成本的增加，都使得農(nóng)民工到長距離流動的積極性受到抑制。食品價格的上升使得農(nóng)民種糧的積極性有所激發(fā)。各級出臺的優(yōu)惠政策，通過農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)得到的收入與打工掙得的收入，尤其是種糧大戶、養(yǎng)殖大戶等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員來說，他們的收入會增加。這些因素使得勞動密集型企業(yè)招工比以往任何時候都嚴峻。

　　當下的“招工難”它傳遞出的是一個用工形勢發(fā)展變化的信號。而從企業(yè)和地區(qū)角度而言，要正確應對這種變化、保持穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，進一步提高農(nóng)民工的工資報酬、改善工作環(huán)境以及加強勞動權利保障等等，無疑是必須的選擇。在此基礎上，應更多在各項政策制度的制定上考慮到這個群體的利益，讓他們慢慢增加對城市的歸屬感和認同感。一個不容否定的事實是，盡管農(nóng)民工的工作環(huán)境依然還很艱苦、工作待遇還低廉，但他們的自我保護意識以及對企業(yè)的要求卻越來越高。