焦作面向全國發布“招賢令”

　　深化“三化三制”改革 推進人才強市戰略

　　本報訊(記者 陳學樺 河南報業全媒體記者 姚廣強)依靠創新驅動轉型，依靠人才支撐強市，探索焦作特色高質量發展新路。5月18日，焦作市市長李亦博帶隊在深圳舉行投資環境推介暨招商簽約活動，并同步發布“招賢令”，面向全國公開高薪選聘23名市縣兩級開發區優秀經營管理人才，為開發區爭先進位、提檔升級提供堅強保障。

　　開發區是經濟建設的主陣地、主戰場、主引擎。為深入貫徹全省開發區高質量發展工作會議、全省教育科技創新大會暨人才工作會議精神，焦作市積極深化開發區“三化三制”改革，堅定推進依靠人才強市戰略，把開發區人才引進工作擺在更加突出位置。

　　引才興業，聚智行遠。據了解，焦作此次打破編制、薪酬藩籬，面向全國公開選聘具有國家高新技術產業開發區、國家級經濟技術開發區、全國縣域經濟與縣域綜合發展百強縣工作經歷或豐富實踐經驗的優秀經營管理人才，為促進全市9大開發區進一步迸發活力、提質增效提供有力人才支撐，為經濟高質量發展注入強大動能。

　　“此次公開選聘，焦作以‘關鍵崗位’和‘真金白銀’招攬全國英才，展現了招賢納士的決心，彰顯了打造更具競爭力的人才發展生態、全力構筑聚才‘新高地’的魄力。”焦作市委書記葛巧紅表示，焦作將持續深化開發區體制機制改革，堅持去行政化、去社會化方向，采用“管委會+公司”模式，建設專業化、國際化、市場化的管理團隊，以領導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，深度激發開發區創新創造活力，賦能現代化焦作建設。

　　據了解，近年來，特別是去年以來，焦作全面推進新時代人才強市戰略，正在加快推進的“懷川英才計劃”，讓高層次人才、青年人才和急需緊缺人才盡情施展才華，以上下貫通、層次分明的人才政策體系推動高質量發展。同時，深入推進與河南理工大學的市校融合，探索建立焦作市產業技術科學院、實施政企雙向掛職等創新做法，引才留才育才用才，持續強化對人才的就業創業、配偶安置、子女入學、住房保障、醫療保健等全鏈條服務，讓人才有位、有為，四方人才聚懷川的局面正在形成。

　　河南省焦作開發區面向全國公開選聘優秀經營管理人才公告

　　當前，河南省焦作市緊緊圍繞“依靠創新驅動轉型，依靠人才支撐強市，探索焦作特色高質量發展新路”的奮斗目標，正在加快推進開發區“三化三制”改革，著力打造專業化、市場化、國際化管理團隊，推行領導班子任期制、員工全員聘任制、工資績效薪酬制，強化開發區經濟發展的主陣地、主戰場、主引擎功能，加快推進現代化焦作建設。根據開發區改革發展需求，為進一步拓寬選人用人視野，探索建立靈活高效、更具活力、更加激勵競爭的選人用人機制，吸引更多高層次人才到焦作創新創業，河南省焦作9個開發區決定面向全國公開選聘優秀經營管理人才，現將有關事項公告如下：

　　一、選聘對象

　　面向全國公開選聘具有國家高新技術產業開發區、國家級經濟技術開發區、縣域經濟與縣域綜合發展百強縣工作經歷或豐富實踐經驗的優秀經營管理人才。

　　二、選聘崗位

　　焦作9個開發區(焦作高新技術產業開發區、焦作經濟技術開發區，沁陽經濟技術開發區、孟州高新技術產業開發區、武陟經濟技術開發區、溫縣經濟技術開發區、博愛經濟技術開發區、修武經濟技術開發區、焦作馬村區現代服務業開發區)共選聘優秀經營管理人才23名，其中管委會領導班子成員9名、運營公司及下屬部門經營管理人員14名。

　　三、資格條件

　　1.擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　2.政治素質好，具有良好的職業操守和道德品行；

　　3.具有務實的工作作風、強烈的工作責任心、良好的團隊合作精神；

　　4.熟悉開發區招商運營、企業管理、金融投資、資本運作、建設規劃、科技創新等相關領域工作，具備與崗位相匹配的任職經歷和專業素養；

　　5.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；

　　6.具有擬任崗位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得參加選聘。

　　1.違反政治紀律和政治規矩的；

　　2.因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍的，被開除公職的；

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

　　4.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

　　5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　6.法律法規規定的其他情形。

　　四、選聘程序

　　1.網上報名。報名人員可登錄焦作市人才交流中心官方網站(網址http://.jzrcw.gov)“焦作開發區招才引才”報名專頁，查閱崗位匯總表，下載并填寫報名表發送至郵箱(jzkfqzcyc@163)。報名時間：2022年5月21日9:00至2022年6月9日17:00。

　　2.資格審查。各開發區按照各自崗位要求，統一對報名人選進行資格初審。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，對不符合選聘范圍和條件的取消資格，即時終止選聘程序。

　　3.邀約調研。資格審查通過后，邀約來焦實地調研，全面了解開發區發展現狀、前景、薪酬、待遇保障等，組織集體面談。

　　4.組織考察。開展深入考察，對意向性人選的工作經歷、專業背景、能力素養、工作實績進行精準識別，對身份、薪酬、待遇等進行充分溝通，雙方達成初步意向。

　　5.集中會簽。開發區簽訂聘用合同，明確雙方權利義務，聘期一般為3年(含試用期1年)；市委市政府舉行集中會簽儀式，會簽后直接到崗工作。

　　獲準被聘用的人員如與有關單位簽有勞動合同(聘用協議等)或存有其他人事勞動等關系，在正式聘用前，由本人按有關規定自行負責處理。

　　五、培養管理

　　1.根據開發區所在地，在焦作市及所轄沁陽市、孟州市、溫縣、博愛縣、武陟縣、修武縣工作。

　　2.選聘對象為在職黨政機關事業單位人員的，根據個人意愿，辦理轉任調任手續；非黨政機關事業單位人員的，可打破身份、年齡限制，符合人才引進政策的落實事業編制。

　　3.薪酬待遇由各開發區與選聘人選具體商定。對擔任開發區管委會班子成員和運營公司副總以上職務的，家屬可隨遷落實工作，子女可享受全市優等教育資源就學，同時根據需要配套提供安置住房、醫療優診等保障。

　　4.選聘人員試用期一年，期滿考核合格的辦理轉正手續；考核不合格或不服從組織安排、違反管理規定的，解除聘用合同。選聘人員由各開發區跟蹤管理，在教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉等方面優先考慮。對德才兼備的優秀人選，符合提拔任職條件的適時使用。

　　六、有關說明

　　1.選聘工作堅持“公開、公正、擇優”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀委監督。

　　2.報名人員報名時提交的信息及有關材料必須真實有效，凡發現報名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其資格。

　　3.公告未盡事宜由各開發區管委會負責解釋。

　　焦作高新技術產業開發區報名咨詢電話：0391-3563311，聯系人：蔣女士。

　　焦作經濟技術開發區報名咨詢電話：0391-2958678，聯系人：何先生。

　　沁陽經濟技術開發區報名咨詢電話：0391-2100600，聯系人：白先生。

　　孟州高新技術產業開發區報名咨詢電話：0391-8515019，聯系人：薛女士。

　　武陟經濟技術開發區報名咨詢電話：0391-7269321，聯系人：徐先生。

　　溫縣經濟技術開發區報名咨詢電話：0391-6111616，聯系人：段女士。

　　博愛經濟技術開發區報名咨詢電話：0391-8616620，聯系人：張先生。

　　修武經濟技術開發區報名咨詢電話：0391-7131228，聯系人：高先生。

　　焦作馬村區現代服務業開發區報名咨詢電話：0391-3280098，聯系人：王先生。

　　中共焦作市委焦作市人民政府

　　2022年5月20日