91亚洲自偷手机在线观看_亚洲欧美日韩久久精品第一区_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 _国产亚洲美女精品久久久2020

首頁  ?  新聞?lì)l道  ?  國內(nèi)新聞

職稱真的沒用了嗎? 事業(yè)單位與民企情況大不同

職稱真的沒用了嗎? 事業(yè)單位與民企情況大不同

2016-01-06 16:29:00

來源:北京晚報(bào)

  有的單位不與收入升職掛鉤

  有人吐槽評審中的種種弊端

  職稱真的沒用了嗎?

  就在上個(gè)月,北京市啟動(dòng)了一個(gè)新興專業(yè)的職稱評審——數(shù)字編輯專業(yè)領(lǐng)域職稱評價(jià)工作,數(shù)十萬數(shù)字編輯將從中受益。也就是說,過去一直沒有職稱可評的那些網(wǎng)絡(luò)小編、視頻剪輯師、圖片編輯師以后都可以評職稱了。

  在談?wù)撨@個(gè)消息時(shí),有人不屑一顧——現(xiàn)在誰還評職稱啊?評上了又有什么用?發(fā)工資時(shí)又不會多給錢。可是,這個(gè)數(shù)字編輯可以評職稱的消息發(fā)布后,還是在社會上引起了不小的反響,有網(wǎng)站記者在新聞發(fā)布會上就已經(jīng)激動(dòng)地有點(diǎn)語無倫次了——“我們的網(wǎng)站已經(jīng)開通15年了,我是第一批入職的員工,已經(jīng)干了整整15年,等了這么久,現(xiàn)在終于給我們一個(gè)評定職稱的機(jī)會了!”

  有人對職稱不以為然,有人卻珍而重之。這究竟是怎么回事呢?

  積分落戶有職稱能加分

  吳小姐和顏小姐是大學(xué)的同班同學(xué),學(xué)習(xí)的都是漢語言文學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后吳小姐進(jìn)入一家國家部委下屬的出版社工作,顏小姐則進(jìn)入一家少兒圖書出版公司。兩人的工作內(nèi)容是一樣的,都是圖書編輯,但單位性質(zhì)不同,吳小姐算是事業(yè)單位編制內(nèi)員工,顏小姐的單位則是民營企業(yè),規(guī)模也不大,只有三四十人。吳小姐的單位每年到了一定時(shí)候,人事處就會發(fā)通知,提醒大家考職稱,她也在工作滿5年的時(shí)候就著手準(zhǔn)備,用了兩年的時(shí)間終于完成了英語、計(jì)算機(jī)、專業(yè)課的考試,還發(fā)了論文,評上了中級職稱。可顏小姐好像根本不知道職稱這回事似的,公司從來沒人提過這事,同事們也從來沒人評過職稱。

  吳小姐和顏小姐一個(gè)是遼寧人,一個(gè)是黑龍江人,她們都沒有北京戶口。前些天北京市公布了積分落戶的辦法后,兩人都想算算自己能得幾分,這才發(fā)現(xiàn),原來落戶還有職稱加分這么一項(xiàng),吳小姐的中級職稱可以加2分,如果以后能評上高級,就能加5分。可顏小姐就傻眼了——壓根沒人讓自己評過職稱啊?這2分丟得也太冤枉了!

  事業(yè)單位職稱關(guān)系“錢袋子”

  職稱其實(shí)是個(gè)通俗的說法,更準(zhǔn)確的名字應(yīng)該叫做“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”,我國從1986年起就實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度了。目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個(gè)系列,各系列一般分高、中、初三級,有些系列的高、初級又分為兩檔。評上了職稱,按照等級,會有不同的叫法,比如說工程技術(shù)人員,有技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分;大學(xué)老師有助教、講師、副教授、教授幾個(gè)層次。舉個(gè)最常見的例子,大家去醫(yī)院看病,都會看到一張醫(yī)生出診表,每個(gè)醫(yī)生的名字后邊都會標(biāo)注一個(gè)“主任醫(yī)師”、“副主任醫(yī)師”或者“主治醫(yī)師”等等,這其實(shí)就是醫(yī)生的職稱,主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師分別是正高和副高職稱,掛他們的號那就是專家號了。其他醫(yī)生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的,看病時(shí)先是掛號費(fèi)這一項(xiàng)就差了不少。患者并不了解每個(gè)醫(yī)生的情況,于是,職稱變成了患者選擇醫(yī)生的第一標(biāo)準(zhǔn)。

  所以說,在醫(yī)院、學(xué)校、出版社、科研院所等事業(yè)單位,職稱還是非常重要的。市人力社保局專業(yè)技術(shù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,職稱是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志,代表著一個(gè)人的學(xué)識水平和工作實(shí)績,表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明,同時(shí)也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價(jià)。職稱與專業(yè)技術(shù)人員的工資級別、職務(wù)晉升、人才流動(dòng)、行業(yè)交流、承擔(dān)科研項(xiàng)目等都有著密切的關(guān)系。

  比如說,高女士所在的一家科研院,職稱對于工資、退休金、補(bǔ)貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元,要是更高一級的相差近千元。甚至冬天發(fā)采暖費(fèi)的時(shí)候,職稱高的都能比職稱低的多領(lǐng)幾百甚至上千元。而且在她們這樣的單位,在晉升職務(wù)的時(shí)候,職稱也是必須條件,每次競聘崗位的時(shí)候,崗位要求上都會有職稱等級的要求,比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

  外企民企存在“職稱無用論”

  而“職稱無用論”也確實(shí)在很多用人單位都存在。如今,在很多外企或民企,都是更加注重員工的實(shí)際工作能力,激勵(lì)政策也是跟他們的工作業(yè)績掛鉤,至于職稱、等級之類觀念,在這類企業(yè)當(dāng)中似乎非常淡薄。就像前文當(dāng)中所說的顏小姐,雖然從沒評過職稱,但職務(wù)已經(jīng)調(diào)了兩級,現(xiàn)在是部門經(jīng)理,工資也已經(jīng)長了3次,如今每月過萬。如果不是積分落戶辦法的出臺,她也許根本不會想起職稱這回事。

  過去,職稱還跟養(yǎng)老金有著密切的聯(lián)系。每年在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí),會向高級專業(yè)技術(shù)人員傾斜。比如說近幾年北京的養(yǎng)老金調(diào)整,在按繳費(fèi)年限和絕對額普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上,都會給高級職稱的人員多增加100多元,正高級的還能再增加200多元。不過,從2014年開始,根據(jù)國家的要求,這項(xiàng)傾斜政策被取消了,職稱無用論似乎又多了一個(gè)理由。

  實(shí)際上,很多人都不太在乎職稱評定,有人從來沒考過,有人過了中級就止步不前了。除了單位性質(zhì)的原因之外,職稱評定的繁瑣也是很多人放棄職稱的一個(gè)重要原因。何先生就是其中一個(gè)。他在十年前評過中級職稱,按理說早該評副高了,但他至今都沒有參評。“太麻煩了,要考英語,考計(jì)算機(jī),考專業(yè)課,發(fā)論文,參加答辯,副高指標(biāo)又有限,我有同事評了三年都沒評上,我也懶得費(fèi)那個(gè)勁了。”何先生告訴記者,專業(yè)課他還能勉強(qiáng)應(yīng)付,英語他已經(jīng)有快20年沒有碰過了,早就忘得一干二凈,如今讓他去考職稱英語,自己可能連20分都得不了;至于計(jì)算機(jī),他做過模擬題,發(fā)現(xiàn)好多都是他根本不會用,平時(shí)也用不著的操作。再加上看到幾個(gè)同事評副高的艱難歷程,他索性就不再折騰。

  盡管存在諸多爭議,職稱評審制度也有待完善,但眼下職稱對于很多人來說還是必不可少的東西,特別是北京的積分落戶辦法出臺后,那2分或5分的加分對于幾百萬北漂族來說,還是相當(dāng)重要的,因此我們還是姑且放下各種不滿和吐槽,靜下心來好好備考。

  鏈接

  2016年職稱考試安排

  (僅供參考,請以組考單位公布為準(zhǔn))

  計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試

  次數(shù) 報(bào)名時(shí)間

  1 3月15日-17日

  2 5月17日-19日

  3 7月12日-14日

  4 9月6日-8日

  5 11月8日-10日

  擬定考試時(shí)間

  4月16日-20日

  6月18日-22日

  8月20日-24日

  10月22日-26日

  12月17日-21日

  職稱外語考試

  報(bào)名時(shí)間 2015年12月22日至2016年1月10日

  考試時(shí)間 2016年3月26日上午9:00-11:00

  部分專業(yè)課考試時(shí)間

  5月7、8日

  5月14日-18日

  5月14、15、21、22日

  5月21、22日

  5月21、22日

  5月21、22日

  5月21、22日

  5月22日

  9月3、4日

  9月3、4日

  9月3、4日

  9月3、4日

  9月10-12日

  9月24日

  9月24、25日

  9月24、25日

  11月5日

  11月5、6日

  11月12、13日

  11月12、13日

  11月12、13日

  11月12、13日

  11月19、20日

  11月26、27日

  投資建設(shè)項(xiàng)目管理師

  會計(jì)(初級)

  衛(wèi)生(初級、中級)

  計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件(初、中、高級)

  監(jiān)理工程師

  環(huán)境影響評價(jià)工程師

  一、二、三級翻譯專業(yè)資格(水平)

  管理咨詢師

  價(jià)格鑒證師

  注冊設(shè)備監(jiān)理師

  注冊核安全工程師

  注冊土木工程師

  會計(jì)(中級、高級)

  通信(初級、中級)

  注冊測繪師

  一級建造師(10個(gè)專業(yè))

  經(jīng)濟(jì)(初級、中級)

  一、二、三級翻譯專業(yè)資格(水平)

  計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件(初、中、高級)

  稅務(wù)師

  一級注冊消防工程師

  招標(biāo)師

  拍賣師(實(shí)際操作)

  注冊驗(yàn)船師(船舶和海上設(shè)施)

  本報(bào)記者代麗麗J205

  制圖吳薇H114

  • 相關(guān)閱讀
免責(zé)聲明:本網(wǎng)對文中陳述、觀點(diǎn)判斷保持中立,不對所包含內(nèi)容的準(zhǔn)確性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保證。請讀者僅作參考,并請自行承擔(dān)全部責(zé)任。 本網(wǎng)站轉(zhuǎn)載圖片、文字之類版權(quán)申明,本網(wǎng)站無法鑒別所上傳圖片或文字的知識版權(quán),如果侵犯,請及時(shí)通知我們,本網(wǎng)站將在第一時(shí)間及時(shí)刪除。
91亚洲自偷手机在线观看_亚洲欧美日韩久久精品第一区_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不卡 _国产亚洲美女精品久久久2020
<li id="uyeg2"></li>
  • 
    
    • <fieldset id="uyeg2"><menu id="uyeg2"></menu></fieldset>
    • 性欧美大战久久久久久久久| 午夜精品三级视频福利| 国产一区二区三区四区在线观看| 亚洲一二区在线| 麻豆成人在线| 国产欧美日韩视频在线观看| 亚洲欧美一区二区视频| 欧美顶级大胆免费视频| 国产免费成人在线视频| 亚洲欧美日本在线| 欧美激情视频在线播放| 国产日韩视频一区二区三区| 先锋亚洲精品| 欧美日韩和欧美的一区二区| 欲色影视综合吧| 久久一综合视频| 国产精品一级在线| 久久er精品视频| 国产精品福利久久久| 午夜精彩国产免费不卡不顿大片| 欧美久久视频| 亚洲天堂久久| 欧美日韩高清在线播放| 亚洲一区二区不卡免费| 欧美极品aⅴ影院| 在线观看欧美日本| 欧美福利视频一区| 依依成人综合视频| 欧美成人综合网站| 影音先锋在线一区| 欧美国产日韩一区二区| 中日韩在线视频| 欧美日韩国产91| 亚洲影院高清在线| 亚洲一区二区精品视频| 亚洲综合国产| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 亚洲已满18点击进入久久| 欧美日韩精品免费看| 亚洲欧美视频一区二区三区| 国产精品第一页第二页第三页| 午夜精品在线| 国产女人18毛片水18精品| 久久尤物视频| 在线成人小视频| 欧美性猛交视频| 欧美影院一区| 国产无一区二区| 欧美福利电影网| 亚洲欧美日韩在线观看a三区| 国产精品久久看| 免费不卡在线视频| 亚洲欧美成人一区二区在线电影| 国产精品高精视频免费| 久久久久久久精| 在线免费观看日本欧美| 欧美午夜电影一区| 久久另类ts人妖一区二区| 韩国一区电影| 欧美日韩午夜在线视频| 久久国产福利国产秒拍| 黑人一区二区| 国产精品草草| 嫩草影视亚洲| 欧美一区二区网站| 国产综合视频| 欧美日韩色婷婷| 久久野战av| 亚洲一区日本| 国产亚洲精品久久久| 欧美日韩免费观看一区二区三区 | 性做久久久久久久久| 国产欧美另类| 欧美日韩p片| 久久深夜福利| 欧美亚洲一区| 中文亚洲视频在线| 国产欧美一区二区视频| 欧美日韩日本国产亚洲在线| 免费观看国产成人| 国产精品美女午夜av| 久久综合久久久| 亚洲欧美日韩国产综合在线 | 欧美午夜片在线免费观看| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 一区二区三区在线看| 国产精品男女猛烈高潮激情| 欧美精品在线一区二区三区| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2022| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 极品日韩久久| 国产一区二区三区观看| 国产精品入口夜色视频大尺度| 欧美日本韩国一区| 欧美91视频| 久热精品视频在线| 久久精品一区二区国产| 亚洲欧美视频在线观看| 永久域名在线精品| 国产一区二区三区久久 | 欧美在线观看视频一区二区| 在线观看日韩www视频免费| 国产日韩欧美另类| 国产精品毛片| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩在线不卡| 欧美另类69精品久久久久9999| 麻豆国产va免费精品高清在线| 久久精品国产91精品亚洲| 午夜久久黄色| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 原创国产精品91| 一区在线电影| 国语对白精品一区二区| 国内精品久久久久久久影视蜜臀| 国产精品日韩二区| 国产精品一区在线观看| 国产精品久久久久一区二区三区| 欧美性淫爽ww久久久久无| 欧美视频四区| 国产精品久久久久天堂| 国产精品高精视频免费| 国产精品h在线观看| 国产精品a久久久久久| 免费人成网站在线观看欧美高清| 亚洲性感美女99在线| 影音国产精品| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 在线看日韩欧美| 中文日韩在线| 亚洲制服丝袜在线| 午夜久久资源| 久久久激情视频| 麻豆av福利av久久av| 欧美sm视频| 欧美精品乱人伦久久久久久 | 中文网丁香综合网| 亚洲欧美日产图| 久久国产精品高清| 久久久一区二区三区| 麻豆精品在线视频| 欧美激情一区二区在线 | 国内在线观看一区二区三区| 激情综合五月天| 亚洲字幕一区二区| 久久超碰97人人做人人爱| 久久久www成人免费毛片麻豆| 久久亚洲综合色| 欧美伦理视频网站| 国产精品美女久久久浪潮软件| 国产欧美午夜| 在线播放一区| 午夜一级在线看亚洲| 久久免费国产| 欧美日韩高清在线| 国产精品色午夜在线观看| 国内精品免费在线观看| 亚洲自拍偷拍网址| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊| 免费观看成人网| 国产精品成人在线| 韩日精品中文字幕| 亚洲免费婷婷| 蜜臀99久久精品久久久久久软件 | 欧美日韩精品二区| 国产欧美亚洲日本| 亚洲视频精品| 久久野战av| 欧美三日本三级少妇三2023 | 国产精品综合视频| 在线观看日韩欧美| 久久精品国产综合| 欧美久久在线| 欧美一区二区三区的| 欧美三级在线视频| 国产日产欧产精品推荐色 | 免费成年人欧美视频| 欧美日韩精品免费看| 国产女人aaa级久久久级| 正在播放亚洲一区| 久久精品视频va| 欧美精品高清视频| 国产欧美午夜| 午夜久久资源| 欧美激情亚洲一区| 国产欧美一区二区视频| 亚洲欧美日韩区| 欧美—级在线免费片| 国产美女精品视频免费观看| 亚洲自拍偷拍一区| 欧美电影免费观看网站| 国产麻豆精品theporn| 午夜国产不卡在线观看视频| 欧美大片一区| 韩国一区电影| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 国产精品美女久久| 午夜精品久久久久久99热| 欧美国产高潮xxxx1819| 国产亚洲一区在线播放|