會寧教師集體報考警察算不算一個問題，可以繼續討論，但由于這件事引發了社會關心教師和教育，無論如何總是好事。

　　近日有媒體報道，2014年11月甘肅會寧招錄警察，吸引了大批基層教師報考，最后招錄了189名警察，其中竟有171名來自教師行業。如此大規模的“棄教從警”，讓關心教育的人憂從中來。

　　會寧是一個貧困縣，人口58萬，每年都有一大批學子考上重點大學，故有“狀元縣”的美名，“老師苦教、學生苦讀、家庭苦供”是會寧教育的“三大法寶”，被譽為“會寧精神”。“會寧學子滿天下”，年輕人也為當上一名人民教師而自豪。但就在這個縣，一次警察招考就錄走171位教師，豈不是影響教師隊伍的穩定？

　　“棄教從警”首先被歸于教師待遇不如警察。這或許有可能，但肯定沒有將教師每年寒暑假將近3個月的特殊待遇算進去，否則把全年12個月的收入分攤在九個月上，說不定比警察還高。

　　有教師表示，之所以報考警察因為從小有理想，“長大當警察”。如此浪漫的“警察夢”或許源于小時候“黑貓警長”看多了，也想抓一串老鼠威風威風。但一來171位教師不會有整齊劃一的共同理想；二來至少說明，這171位不把教書當理想的教師怎么就陰差陽錯地當上了教師，其中一定另有原因。

　　有教師說的聽起來更接近于實話，“當教師整天圍著娃娃轉，不如警察‘威武’”。只是不知道哪天同犯罪分子真刀真槍干上了，會不會覺得還是同娃娃們在一起安全？

　　其實所有這些說法統統只是所謂理由。在中國廣大地區，不僅僅在中西部欠發達地區，就是在發達地區，從教師隊伍中選拔公務員也從來都是慣例。到縣鄉基層政府部門去統計一下，原為教師的公務員所占比例說不定就同189個錄取警察中有171位教師一樣高。今日公眾的驚訝不是會寧發生了大動靜，而是以前發生的同樣事情沒有見諸報道，特別是沒有把錄取數量和比例完整報道出來，大家不知道，所以也沒反應而已。

　　公務員重要，這沒有問題，素質高一些對開展公共服務確有好處。但習慣于從教師中抽調的做法至少反映出，在主政者看來，公務員的素質要求比教師高。我們無法比較公務員與教師的素質要求，因為崗位與崗位之間不一定具有可比性。但從公務員隊伍之龐大和優秀教師之緊缺來看，“以不足補有余”，顯然不是合理的做法。

　　腳長在教師身上，人各有志，要走，誰也奈何不了他。所以，真要挽留教師，至少需要做好三件事。第一，提高教師待遇。不能說起來教師工作如何如何重要，給的工資卻比別人差了老多。一個真正關心教育的地方，應該讓教師過上體面生活，不至于像警察這樣危險工種的招錄，都會導致教師隊伍的“嘩變”。

　　第二，教師是“人類靈魂工程師”，而人又是“萬物之靈”，教師本應是世界上最具挑戰、最需要創造力的職業，怎么會“枯燥乏味”？不能不說這同現行的教育有關：當教學變成了學生一味做習題，教師只需改卷子的流水線，要讓教師在職業生涯中找到樂趣，確實難度頗高。所以，加快教育體制改革已成為穩定教師隊伍的內在需要，對如此重大的轉變不可不察。

　　第三，當這兩條得到實現之后，就不得不面對教師自身價值觀的問題。人要生活，待遇不能不講，但也不能完全圍著待遇轉。人在選擇職業時，未必都是哪里有錢就去哪里，總還有個個人是否投緣的選擇。尤其是像教師這種承擔著對下一代乃至對民族重大責任的行業，沒有職業榮譽感，而是簡單視之為“稻粱謀”，絕對是不夠的。因為有責任心，所以不計個人得失，傾情關心學生。否則，同樣待遇之下，關心學生越多，性價比越低，這筆賬怎么算得過來？

　　會寧教師集體報考警察算不算一個問題，可以繼續討論，但由于這件事引發了社會關心教師和教育，無論如何總是好事。只是好事不能只有開頭，還必須有個良好的結局。從財政決定的待遇到體制決定的教學，再到個人價值觀決定的職業取向，這些事情都能處理好了，那以后無論有沒有教師，有多少教師“棄教從警”都不會再成為社會熱點。

　　(　■顧駿 作者系上海大學社會學系教授)