“懷孕排隊”是用人工具化邏輯下的怪胎

　　作者：高亞洲

　　“入行滿一年的已婚女工可提出生育計劃安排申請”、“員工生育計劃一經確定，對未按照計劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元”……近日，網曝河南省焦作市山陽區農村信用合作聯社對員工做出如此要求。對此，7月1日，該信用合作聯社工作人員回應澎湃新聞稱，該辦法仍處于征求意見階段，尚未正式行文下發、執行。(7月2日澎湃新聞)

　　懷孕竟然還要排隊，即便是在大包干的計劃經濟時代，從生到死的包攬中，恐怕也沒有“懷孕排隊”的統一安排，在文明高度發達的今天，居然還有如此安排，可謂奇葩。從個體來說，確實有懷孕“做計劃”一說，但這也只是局限于身體調適方面，而這個以單位之名下發的“征求意見稿”，顯然是對個人懷孕計劃的悍然干涉，從生理科學上講，即便是做出了“生育計劃”，誰又能保證這懷孕一定可以“依計行事”呢？誰能保證發生任何意外情況呢？

　　事實上，作為一項公民的基本權利——生育權，這本身就不應受到任何人和單位的干涉。如今，這一紙意見征求稿，不僅要求生育要有計劃， 連懷孕都必須做到萬無一失，顯然是對這一權利的破壞。而在《婦女權益保障法》中，更是明確規定任何單位不得侵犯婦女生育自由的權利，在勞動聘用合同或服務協議中不得規定限制女職工結婚生育的內容。

　　而頗為諷刺的是，在這份意見征求稿中的，居然還赫然寫著這是為了“保障員工的合法權益，是貫徹落實國家計劃生育政策，是合理安排育齡女工的生育時間”，縱然再“政治正確”、再“正義凜然”，但實在不知道其中哪來的權益保護，哪來的政策落實，又是哪來的合理安排呢？

　　為什么會有這么奇葩的安排，在通知后文其實并不難找到答案——不能因生育時間安排不當影響工作或提出增人要求。換句話說，所謂的加強生育管理，只是為了“工作需要”。作為一家生產經營機構，注重經濟效益和成本控制，當然是無可厚非的，但是，以犧牲職工的“生育權”為代價，從一開始便失去了合法性基礎，并因此失去了職工的向心力和凝聚力，即便是會因此收到再好的效果，又有什么意義呢？一個缺乏人性關懷，缺乏人情味的企業，又如何談更好的發展呢？從根本上說，這紙通知的出現，是用人工具化邏輯下的怪胎，沒有把每個職工當成一個個生動而具體的人，而是流水線上的勞動工具。

　　正因為如此，即便是這樣的一則明顯不合情合理合法的通知，雖然是以意見稿之名，但是，顯然只是一個形式而已，因為在通知中，已經寫明“2015年三季度已婚女工生育計劃安排表需在6月30日下班前報送人力資源部”。如果真的有意要征求職工意見，為何還如此火急火燎地要求報送計劃安排呢？在這個企業，恐怕根本就沒有所謂的職工話語權。

　　一個讓人唏噓的事實是，根據媒體的梳理，如此奇葩的規定竟然由來已久，并且大面積存在。如何讓“排隊懷孕”的奇葩不再出現，以保障職工的合法權益，這關乎著相關法律權威的重塑以及職工話語權的重建。(高亞洲)返回光明網首頁