湖南省一位叫劉濤的80后副縣長辭職回鄉了。正是青春得意時，突然告別官場返鄉創業，也著實讓他的父母和鄉民大跌眼鏡，一時想不通。作為北大學子，劉濤從小就是村莊的驕傲，自北大畢業后，他先后在鄉鎮、共青團張家界市委、團省委、省委統戰部工作，30出頭就被任命為臨澧縣副縣長，仕途前景看好。

　　我國有句老話叫做“當官不為民做主，不如回家種紅薯”。如今倒是大不一樣，劉濤舍棄副縣長之位，返鄉搞種植基地，卻不僅僅是為了自己，而是一邊創業一邊幫助依然貧窮的父老鄉親早日脫貧。老話的邏輯全然顛倒過來，卻也是幸事：官場上不過少了一個副縣長，鄉村里卻多了一個致富帶頭人。在傳統評價體系里，放棄副縣長之官位而屈身當農民，多半都是腦袋燒糊涂了。但在劉濤看來，“一個人的價值，不取決于他所處的位置，而取決于他努力的方向。”我們也可反思：當副縣長的社會價值是否就天然地超過創業者？

　　其實，新的評價體系與舊的評價體系正在發生劇烈沖突。放在以前千軍萬馬考公務員的年代，這樣的沖突只是偶爾的、輕微的，副縣長辭職下海足可石破天驚。但在如今“大眾創業，萬眾創新”的新時代，別說副縣長了，廳官們下海的新聞也隔三岔五出現。這不，前不久山東省菏澤市委常委、副市長張毓華不也辭職下海，轉戰深圳一家保險公司當高管嗎？張毓華還曾經當過定陶縣委書記，有過主政一方的經驗，放著廳官不當，去干保險，這只能說明他對保險公司那份職業相當滿意。

　　人才，未必一定要逗留在官場。可以想象，張毓華、劉濤這樣前景看好仍辭職下海的精英官員會越來越多，這對于企業界、創業界從官場吸引人才無疑開了好頭。只要新的社會評價體系建立起來，簡政放權落實到位，人才從官場溢出便會成為常態。官場在多年的高吸引力下，早已人才濟濟，精英都往官場涌，其他行業的人才結構必然有所困頓，因此，釋放部分人才潛力到其他行業，也是對長期人才畸形配給體系的一種修復。何況，“回家種紅薯”，放在過去是委屈，放在今天也許是發揮特長、建功立業的大好機遇呢！

　　對于官場辭職者來說，告別官場一定是他們思慮良久的選擇，換一種生活方式，換一種拼搏模式，追尋自己的人生理想，有何不可？無論是去創業，還是去打工，或者回歸學術，只要是合法勞動，都理應得到社會尊重。若然下海只是為了權力套現，搞歪門邪道，則又另當別論。無論是在官場還是商場，均需要遵循底線倫理，逾越了底線倫理，在官場蠅營狗茍，在商場爾虞我詐，都是要不得的。比如有一些退休官員在臺上時裝模作樣，暗布玄機，下臺后投身商海，利用權錢結合的網絡收取昔日權力紅利，也一樣屬于貪腐。

　　好在劉濤這樣的返鄉創業者，遠離了昔日當官的地區，回去搞特色農業種植，與蠅營狗茍顯然是不掛邊的。倒也可以觀察，官場積累的管理經驗，能不能幫助劉濤在農業創業領域大放異彩呢？若然成功，倒真是能起到良好的示范效應。(迅 之）