從3月1日起，云南省黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正副處級女干部，以及具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，退休年齡延長至60周歲。原本55歲就可以退休的她們，愿意延長5年再退嗎？連日來的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，對于如何選擇適合的退休年齡，女干部們考慮的因素很多——退休金、工齡、家庭責(zé)任、社會就業(yè)等話題都討論了個(gè)遍，大多數(shù)女干部持觀望態(tài)度，等待具體細(xì)則出臺。

　　贊成派

　　多干幾年多掙幾年錢多帶幾批學(xué)生

　　通知一出臺，立刻引來廣泛討論，記者在微信朋友圈都看到數(shù)次轉(zhuǎn)發(fā)。

　　“我非常支持這個(gè)政策，現(xiàn)在我的生活重心是工作，比起退休還是更愿意發(fā)揮余熱，再服務(wù)幾年。”某市級機(jī)關(guān)一位副處級女干部楊女士說，自己馬上面臨退休，因?yàn)槠綍r(shí)工作忙，興趣愛好也不多，想到退休生活還真有點(diǎn)擔(dān)心自己不適應(yīng)。

　　考慮到退休后的生活，也有一位就職于昆明某事業(yè)單位的女干部直言，50多歲，家庭累贅少，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，多干幾年也能多掙幾年錢，雖然按級別退休后每個(gè)月能拿得到5000多元，但比起工作時(shí)拿的，5年要少拿幾萬元。

　　而在高級職稱較為集中的醫(yī)院和高校中，不少擁有高級職稱的女性更愿意多干幾年的原因是想多帶幾批學(xué)生。某三甲醫(yī)院一位女性主任醫(yī)師李醫(yī)生就說，因?yàn)獒t(yī)生這個(gè)職業(yè)的特殊性，高層次人才是不夠的，而往往高層次人才承擔(dān)著更多責(zé)任，所以現(xiàn)在不少主任醫(yī)師都是退休以后返聘到醫(yī)院繼續(xù)坐診，但由于同時(shí)返聘回醫(yī)學(xué)院當(dāng)教授有難度，正值壯年的專業(yè)人員在55歲就退休也是對人才資源的浪費(fèi)。

　　觀望派

　　延遲退休喜憂參半對政策仍有疑問

　　采訪中，已經(jīng)決定55歲退休的女干部人數(shù)不多，由于執(zhí)行細(xì)則還沒有具體化，更多的人對政策有很多疑問。

　　“聽說要延遲退休，我自己感覺喜憂參半。”昆明市某高校處級女干部唐老師告訴記者，喜的是有更多機(jī)會和平臺實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，憂的是在這個(gè)位置上那么長時(shí)間，會不會搶占了年輕人的機(jī)會。

　　已經(jīng)退休兩個(gè)月的楊先生告訴記者，自己辦理退休的時(shí)候工齡是39年零幾個(gè)月，再多幾個(gè)月就能滿40年工齡，對于退休金影響還是很大的。而對于即將面臨退休的女干部來說，也存在著工齡影響退休金的問題。另外，今年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度正在改革，改革后，如果延遲退休5年，就意味著多繳5年養(yǎng)老保險(xiǎn)，而繳費(fèi)年限的增加也會體現(xiàn)在60歲退休時(shí)，每個(gè)月養(yǎng)老金的金額會比55歲退休多出一部分。

　　“現(xiàn)在政策變化快，只有到了那個(gè)年齡，根據(jù)自己的個(gè)人情況和當(dāng)時(shí)的政策再做選擇。”采訪中，很多女干部考慮到養(yǎng)老金并軌、車補(bǔ)這些政策都還沒有明朗，退還是不退，大部分人還在觀望。

　　反對派

　　丈夫退休妻子還工作挑戰(zhàn)家庭常態(tài)

　　近日，網(wǎng)絡(luò)上一封“任性”的辭職信被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，“世界那么大，我想去看看”這句話一時(shí)間被無數(shù)網(wǎng)友追捧。辛苦工作多年的女干部們中，不少也抱著這樣的想法，甚至一位53歲的正高職稱女性告訴記者，恨不得再早退休幾年，延長自己人生的“第二春”。

　　李女士說，自己早已計(jì)劃好了退休后的生活，第一件要做的事情就是去世界各地旅游，還想多學(xué)幾樣手藝，比如插花、烹飪，“我相信自己的退休生活會非常豐富多彩”。

　　一位女干部的丈夫則認(rèn)為，在中國的傳統(tǒng)家庭中，丈夫普遍比妻子年齡大幾歲，如果現(xiàn)在女干部退休年齡推后到60歲，那么家中男性退休后女性還在工作，對于家庭常態(tài)還是很挑戰(zhàn)的。“比如我就是這種情況，難道到時(shí)候我要回家煮5年飯嗎？心理上還是比較難接受。”

　　而在機(jī)關(guān)工作的方女士認(rèn)為，社會對女人的傳統(tǒng)定義，就是要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。“我現(xiàn)在40歲不到，因?yàn)楣ぷ鳌⒓彝深^忙，常常會覺得力不從心，更不要說到了50多歲時(shí)身體情況、精力都肯定不如現(xiàn)在。”方女士目前是正科級干部，她說自己已經(jīng)想好了，55歲就退休，把生活重心都放在家庭上。

　　專家聲音

　　一定程度上能緩解養(yǎng)老金缺口

　　云南大學(xué)社會學(xué)教授金子強(qiáng)認(rèn)為，雖然女干部的退休年齡延遲到60歲，而且也可以在55歲時(shí)選擇自愿退休，但如果能在55～60歲之間提供更多退休可能性，根據(jù)不同時(shí)期的不同情況以及個(gè)人精力，由個(gè)人去選擇退休年齡，增大可調(diào)控的空間，將會更有利。

　　“我國目前已步入老齡化社會，人口紅利在逐漸消失，這樣的新形態(tài)下，延遲女干部和高級職稱的女性專業(yè)人士的退休年齡，能讓這些擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的女性發(fā)揮所長，將人口資源更好、更集約地利用起來。另外，在多出來的5年里，多繳納幾年養(yǎng)老金，也能在一定程度上緩解養(yǎng)老金的缺口。”金子強(qiáng)認(rèn)為，雖然政策的益處顯而易見，但目前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，女干部延遲退休，也許真的會擠兌部分年輕人就業(yè)的崗位。所以他認(rèn)為，應(yīng)再適當(dāng)擴(kuò)大退休年齡的可調(diào)控性，增加可以自主選擇的面。

　　記者 陸橙（春城晚報(bào)）