39家市屬部門單位和5家國企召開專題民主生活會

　　解決突出問題爭當“四強”干部

　　8月4日至10日，市委政法委(市綜治辦)、烏魯木齊晚報社、市體育局、市文化局等39家市屬部門單位和水業集團、新疆城建集團等5家國有企業召開了專題民主生活會。

　　會上，各部門、各單位領導班子及成員以“三嚴三實”為標準，堅持問題導向，深挖病灶給自己畫像，勇于揭短亮丑開展自我批評，真刀實槍開展相互批評，既有紅紅臉出出汗的緊張嚴肅，又有加加油鼓鼓勁的幫助，在聚焦政治堅強和“四風”突出問題中集納智慧，爭當“四強”干部。

　　放下包袱、開門見山，在各部門、各單位召開的專題民主生活會上，一把手率先帶頭做對照檢查。

　　在市委政法委(市綜治辦)召開的專題民主生活會上，市委副書記、紀委書記、政法委書記焦亦民代表領導班子首先做了對照檢查，重點圍繞政治不夠堅強和“四風”表現，查擺出23個方面突出問題。

　　“把‘全心全意為人民服務’停留在口頭上，解決基層實際困難和問題不及時、不主動。”在8月6日市科技局黨組召開的專題民主生活會上，黨組書記李新奕第一個向自己開炮。他自省道，對于達坂城區反映的“以風光互補技術解決邊遠鄉鎮采暖問題”在安排給高新處后，就再沒有過問，也不知道這個項目進展到什么程度，還有什么困難。這么一件小事，我都不能主動靠上去解決，這是沒有把基層放在心上，沒有把服務記在心里，缺乏對基層群眾的感情，也缺乏對事業的高度責任感，是“為官不為”的表現。

　　找準問題，需要見微知著的智慧；深挖根源，需要無私無畏的勇氣。在各部門、各單位的專題民主生活會上，類似這樣批評和自我批評比比皆是，隨處可見。

　　盡管人社局、團市委等單位班子成員之間在召開專題民主生活會之前都做了談心交流，但會議現場仍然辣味十足，讓人臉紅心跳。相互之間批評和自我批評促進了班子成員之間的相互溝通，打開了心結、化解了隔閡、凝聚了人心、增進了團結。

　　在新疆城建集團，每位班子成員自我批評后，其他班子成員都對其提出2~3條批評意見，班子10名成員在會上共提出批評意見185條。批評意見直言其過，觸到痛處。大家紛紛表示，經歷這樣嚴肅認真的黨內生活還是第一次，批評意見都是一面鏡子，能讓我們認清自己，也能讓思想靈魂得到洗禮凈化，黨性得到提升。

　　各部門、各單位黨委(黨組)紛紛表示，下一步要聚焦政治堅強和反對“四風”，緊緊圍繞市委、市政府確定的中心任務，立行立改，以整改的實際成效取信于民、贏得人心。要圍繞社會穩定和長治久安這個總目標，爭做政治強、能力強、作風強、心力強的“四強”干部。

　　“市體育局將牢牢盯住專題民主生活會查擺出的問題真抓實改，以整改的實效取信于民，贏得人心。”正如市體育局黨組書記艾則孜·吉利力所說，專題民主生活會只是一個開端，是找準問題、解決問題的第一步。

　　水業集團以此次專題民主生活會為開端，提出要嚴格實行“整改銷號制”，不整改或整改不到位不予銷號，扎實踐行“服務民生、服務城市經濟社會發展，服務市委、市政府戰略目標”的企業宗旨。

　　新疆城建集團則要求全體干部，要以虛懷若谷的精神開門納諫，更要以雷厲風行的作風立行立改，要始終堅持問題導向，以“抓鐵有痕、踏石留印”的精神，對群眾反映的問題下決心予以落實整改，確保國有資產保值增值。 (王麗娜）