為更好地了解西安白領(lǐng)2014春季“跳槽”意愿，智聯(lián)招聘發(fā)起2014年白領(lǐng)“跳槽”指數(shù)調(diào)研。結(jié)果顯示，西安白領(lǐng)信心指數(shù)為3.41，高于全國平均水平，“跳槽”活躍度在28個省會城市中位于中等。“跳槽”原因中，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”兩個現(xiàn)實原因外，“工作不太開心”成為許多職場人“跳槽”的一大原因。
春季招聘旺季的時間也在提前。以往“跳槽”的旺季集中在三月份，但2014年已提前到二月份。從調(diào)查結(jié)果可以看出，西安地區(qū)已有10%的白領(lǐng)陸續(xù)拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動的職場人，正在專業(yè)招聘網(wǎng)站找尋新的就業(yè)機會。數(shù)據(jù)顯示，正在辦理入職/離職的比例占到7.81%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到20.17%；而有意向的白領(lǐng)占到37.09%，肯定不會跳槽的比例為34.93%。
此次調(diào)研還顯示出白領(lǐng)“跳槽”原因的變化。職業(yè)發(fā)展受限、不滿薪酬與工作不開心，是西安白領(lǐng)選擇“跳槽”的三大原因。越來越多的求職者和員工，在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，越來越看重在工作中是否能夠干得舒心。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，情緒管理將是廣大雇主需要重點關(guān)注的內(nèi)容。（西部網(wǎng)）