高校畢業(yè)季臨近，一邊是拍張個(gè)性畢業(yè)照的歡聲笑語(yǔ)，另一邊卻是怎樣找份滿意工作的憂愁。大學(xué)畢業(yè)生工作是否好找？西安人力資源市場(chǎng)形勢(shì)如何？薪資待遇有無變化？今年又有那些特點(diǎn)？記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

　　高校招聘會(huì)場(chǎng)次很多 收效一般

　　長(zhǎng)安大學(xué)大四學(xué)生蘇思雨最近很忙，生物工程專業(yè)畢業(yè)論文撰寫不僅有很多實(shí)驗(yàn)要做，投遞出去的簡(jiǎn)歷也換來了頻繁的面試機(jī)會(huì)。“其實(shí)我從去年10月份就開始投遞簡(jiǎn)歷了，截止到現(xiàn)在大大小小總共投了有十七八份吧！”

　　據(jù)蘇思雨介紹，大四第一學(xué)期到現(xiàn)在，學(xué)校的大型招聘會(huì)、雙選會(huì)加上來的單位招聘，都有近千場(chǎng)次，有時(shí)候一天就能來十幾個(gè)單位。但是找到一份合心意的工作，卻并不容易。“我投的這些簡(jiǎn)歷里，基本上都給了面試機(jī)會(huì)，十幾回的面試，明確表示要我的有三家。”

　　小蘇說三家公司分別來自浙江、北京和西安，浙江的給開出了4千元的工資，北京是三千五，西安公司說先簽下再說，可能是2千多的待遇。

　　“我的期望值是在西安的話，要給到3千一個(gè)月吧，東部沿海得要4千往上，不然沒法生存。從我們班同學(xué)的意識(shí)來看，大家還是傾向于留在西安。”

　　求職者薪資期待提升20% 市場(chǎng)卻不買賬

　　與小蘇應(yīng)屆畢業(yè)生身份不同，25歲的小伙子小王已經(jīng)有3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，他的期望就會(huì)更高一些。

　　早上10點(diǎn)，小王就來到陜西省體育場(chǎng)東門的人才招聘公布欄上搜尋了起來，看到稍微中意的，他就拿著小本記下來。

　　記者：你主要看什么工作啊？

　　小王：我主要是看銷售類。

　　記者：你的期望薪資待遇是多少啊？

　　小王：底薪加提成一個(gè)月能拿個(gè)四五千吧。

　　小王告訴記者，他的上一份工作做到了管理一個(gè)銷售的小團(tuán)隊(duì)，后來因?yàn)榧依镉惺虑椋娃o職了，現(xiàn)在忙完家里事，再回來找份合適的工作，卻發(fā)現(xiàn)最近工作并不好找。和小王一樣，發(fā)現(xiàn)物價(jià)貴了，工作卻不好找的人還有很多。

　　說到工資待遇有何變化？陜西中大人力資源總經(jīng)理劉利萍告訴記者，根據(jù)應(yīng)聘者開出的條件來看，對(duì)工資的期望值提升在20%左右，但是根據(jù)最終開資情況來看，市場(chǎng)實(shí)際的變現(xiàn)為最多提高了10%。有的甚至提升了底薪，降低了銷售提成，最終算起來還是持平狀態(tài)。“你像基礎(chǔ)銷售一類，原來底薪在1200—1500，現(xiàn)在大概能提升到1500—1800左右，但是提成可能會(huì)降2個(gè)點(diǎn)，算下來企業(yè)總體支出基本持平。”

　　東西部薪資差距縮小 南下打工不再趨之若鶩

　　根據(jù)劉利萍他們公司最近一段時(shí)間的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，2月底到現(xiàn)在，營(yíng)銷人員、酒店餐飲服務(wù)人員和制造業(yè)工人缺口最大。“營(yíng)銷類主要是快速消費(fèi)品缺人，和往年同期相比，大概缺少30%左右，很多單位都在招人。”

　　劉利萍說，今年總體經(jīng)濟(jì)稍顯疲軟，其中房地產(chǎn)、建材裝飾、二手房中介等行業(yè)表現(xiàn)低迷，從業(yè)人員收入有所下降。但是餐飲、娛樂和快速消費(fèi)品市場(chǎng)表現(xiàn)還不錯(cuò)。無論是人員需求量，還是待遇都有向好趨勢(shì)。

　　記者從另外一家人力資源公司了解到，今年代理東部沿海企業(yè)招聘業(yè)務(wù)下降明顯。無論是應(yīng)屆和是往屆大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)于南下打工已經(jīng)不再是趨之若鶩。

　　對(duì)此，中大人資力資源也做了相關(guān)統(tǒng)計(jì)。“西安市人才重鎮(zhèn)，去年行業(yè)統(tǒng)計(jì)是東部沿海企業(yè)來西安招人降低了30%，今年降幅估計(jì)在40%左右，我們也很少再做東部沿海企業(yè)的招聘委托了，因?yàn)闆]有什么吸引力了。”

　　劉利萍告訴記者，除了東部沿海企業(yè)出口貿(mào)易收縮引起的人才吸納腳步放緩?fù)猓瑬|西部薪資差距縮小也是大家不愿南下的主要原因。“比方我們代理上海一家電話銷售中心的人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，他們不管食宿底薪開出1500，可是咱西安現(xiàn)在電話銷售底薪基本也能開到1500左右，他們沒有任何競(jìng)爭(zhēng)力了，所以我們不做了。”