人民網倫敦11月7日電 （余穎） 當地時間11月6日晚，Thinkers50全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎典禮在倫敦市政廳隆重舉行，海爾集團創始人、董事局名譽主席張瑞敏榮獲最高獎項“全球最具影響力的50大管理思想家”終身成就獎。
頒獎現場。人民網 余穎 攝
作為榮登世界管理思想家名人堂的唯一一位中國人，也是名人堂中唯一一位企業家身份的管理思想家，張瑞敏被授予終身成就獎來自于他開創了人單合一的管理模式。Thinkers50認為，張瑞敏是世界上最具創新精神的中國管理思想家，融合東西方管理哲學，首創了獨特的、創新的、不斷進化的新商業模式——人單合一。通過打破傳統的科層制，將公司拆分為若干小微企業，打造開放的平臺，創造了員工與用戶之間的零距離。
Thinkers50創始人之一、《管理百年》作者斯圖爾特·克雷納說，過去我們從西方的企業尋求靈感，現在我們放眼全球，海爾就是在管理創新上最杰出的企業之一，這也是張瑞敏為什么獲獎的原因。“海爾給員工極大的自由，來激發創業靈感，去除層級結構，消除中間層，比更多的西方企業更加開放、自由和合作”。
張瑞敏在現場致辭時首先感謝了全球十多萬海爾員工的堅持和努力，也正因為產生于實踐，人單合一才能大膽地突破傳統管理理論的束縛，并以其富有成效的創造推動了新的管理思想的萌芽和突破。他說：“人單合一經歷了被質疑到被肯定的轉變，這個獎項肯定了人單合一契合了模式創新的規律，也即商業模式唯一不變的法則就是隨時代而變。如同重生和毀滅是一個硬幣的兩面一樣，促使企業在顛覆自我中創出新理念。人單合一的新理念體現為新啟蒙和新價值觀。新價值觀體現了人單合一的宗旨，也就是人的價值最大化。”
張瑞敏現場致辭。人民網 余穎攝
張瑞敏表示， 一種商業模式最終要形成一種企業文化，這一點在海爾的全球并購中已得到驗證。美國的通用電氣家電、日本的三洋家電、新西蘭的斐雪派克等國際名牌，海爾在并購之后并沒有派團隊去管理，而是輸入人單合一模式，都實現了業績的大幅提升和生態組織的順利轉型。人單合一在海爾跨國并購中的成功復制也吸引了全世界75個國家的40多萬家企業（社會組織）主動學習使用。
張瑞敏最后說，人單合一對于傳統經典模式是新理念、新模式，但如果不能自我進化，也將被時代淘汰。因此，人單合一探索的使命是成為自我進化的模式。“如果我真的認為自己擁有了終身的成就，那就需要去看心理醫生了，今天的獎項只是激勵我在人單合一自我進化道路上永無止境的探索。”
據介紹，Thinkers50于2001年創立于倫敦，致力于挖掘和推選全球范圍內在管理思想創新領域做出突出貢獻的思想者，是當今世界上最具影響力的思想者榜單，被譽為“管理界的諾貝爾獎”。榜單每兩年發布一次，年度頒獎典禮已成為管理界的風向標。
迄今為止，共有九位思想家入選世界管理思想家名人堂，他們都曾在管理領域的某個方面貢獻了首創的思想或理論，并產生廣泛深遠的影響，推動了管理思想和實踐的向前發展，包括 “競爭戰略之父”邁克爾·波特、“管理哲學之父”查爾斯·漢迪、“管理領域偉大的離經叛道者”亨利·明茨伯格等。