人民網(wǎng)倫敦11月7日電 （余穎） 當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月6日晚，Thinkers50全球最具影響力的“50大管理思想家”頒獎(jiǎng)典禮在倫敦市政廳隆重舉行，海爾集團(tuán)創(chuàng)始人、董事局名譽(yù)主席張瑞敏榮獲最高獎(jiǎng)項(xiàng)“全球最具影響力的50大管理思想家”終身成就獎(jiǎng)。
頒獎(jiǎng)現(xiàn)場。人民網(wǎng) 余穎 攝
作為榮登世界管理思想家名人堂的唯一一位中國人，也是名人堂中唯一一位企業(yè)家身份的管理思想家，張瑞敏被授予終身成就獎(jiǎng)來自于他開創(chuàng)了人單合一的管理模式。Thinkers50認(rèn)為，張瑞敏是世界上最具創(chuàng)新精神的中國管理思想家，融合東西方管理哲學(xué)，首創(chuàng)了獨(dú)特的、創(chuàng)新的、不斷進(jìn)化的新商業(yè)模式——人單合一。通過打破傳統(tǒng)的科層制，將公司拆分為若干小微企業(yè)，打造開放的平臺(tái)，創(chuàng)造了員工與用戶之間的零距離。
Thinkers50創(chuàng)始人之一、《管理百年》作者斯圖爾特·克雷納說，過去我們從西方的企業(yè)尋求靈感，現(xiàn)在我們放眼全球，海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一，這也是張瑞敏為什么獲獎(jiǎng)的原因。“海爾給員工極大的自由，來激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感，去除層級(jí)結(jié)構(gòu)，消除中間層，比更多的西方企業(yè)更加開放、自由和合作”。
張瑞敏在現(xiàn)場致辭時(shí)首先感謝了全球十多萬海爾員工的堅(jiān)持和努力，也正因?yàn)楫a(chǎn)生于實(shí)踐，人單合一才能大膽地突破傳統(tǒng)管理理論的束縛，并以其富有成效的創(chuàng)造推動(dòng)了新的管理思想的萌芽和突破。他說：“人單合一經(jīng)歷了被質(zhì)疑到被肯定的轉(zhuǎn)變，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)肯定了人單合一契合了模式創(chuàng)新的規(guī)律，也即商業(yè)模式唯一不變的法則就是隨時(shí)代而變。如同重生和毀滅是一個(gè)硬幣的兩面一樣，促使企業(yè)在顛覆自我中創(chuàng)出新理念。人單合一的新理念體現(xiàn)為新啟蒙和新價(jià)值觀。新價(jià)值觀體現(xiàn)了人單合一的宗旨，也就是人的價(jià)值最大化。”
張瑞敏現(xiàn)場致辭。人民網(wǎng) 余穎攝
張瑞敏表示， 一種商業(yè)模式最終要形成一種企業(yè)文化，這一點(diǎn)在海爾的全球并購中已得到驗(yàn)證。美國的通用電氣家電、日本的三洋家電、新西蘭的斐雪派克等國際名牌，海爾在并購之后并沒有派團(tuán)隊(duì)去管理，而是輸入人單合一模式，都實(shí)現(xiàn)了業(yè)績的大幅提升和生態(tài)組織的順利轉(zhuǎn)型。人單合一在海爾跨國并購中的成功復(fù)制也吸引了全世界75個(gè)國家的40多萬家企業(yè)（社會(huì)組織）主動(dòng)學(xué)習(xí)使用。
張瑞敏最后說，人單合一對(duì)于傳統(tǒng)經(jīng)典模式是新理念、新模式，但如果不能自我進(jìn)化，也將被時(shí)代淘汰。因此，人單合一探索的使命是成為自我進(jìn)化的模式。“如果我真的認(rèn)為自己擁有了終身的成就，那就需要去看心理醫(yī)生了，今天的獎(jiǎng)項(xiàng)只是激勵(lì)我在人單合一自我進(jìn)化道路上永無止境的探索。”
據(jù)介紹，Thinkers50于2001年創(chuàng)立于倫敦，致力于挖掘和推選全球范圍內(nèi)在管理思想創(chuàng)新領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的思想者，是當(dāng)今世界上最具影響力的思想者榜單，被譽(yù)為“管理界的諾貝爾獎(jiǎng)”。榜單每兩年發(fā)布一次，年度頒獎(jiǎng)典禮已成為管理界的風(fēng)向標(biāo)。
迄今為止，共有九位思想家入選世界管理思想家名人堂，他們都曾在管理領(lǐng)域的某個(gè)方面貢獻(xiàn)了首創(chuàng)的思想或理論，并產(chǎn)生廣泛深遠(yuǎn)的影響，推動(dòng)了管理思想和實(shí)踐的向前發(fā)展，包括 “競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特、“管理哲學(xué)之父”查爾斯·漢迪、“管理領(lǐng)域偉大的離經(jīng)叛道者”亨利·明茨伯格等。