美國當(dāng)?shù)貢r間19日，芯片制造商英特爾首席執(zhí)行官歐德寧意外宣布，將于明年5月辭去公司管理職務(wù)和董事職位。

　　據(jù)英國《金融時報》報道，這家世界第一大芯片制造商在快速增長的智能手機(jī)和平板電腦市場竭力開辟新業(yè)務(wù)之際，首次陷入沒有明確首席執(zhí)行官繼任者的局面。

　　分析師稱，尋找繼任者將給英特爾股價帶來新一輪下跌壓力，今年以來該公司股價已下跌16%，是道瓊斯指數(shù)中表現(xiàn)第二差的公司。

　　英特爾向來以仔細(xì)安排領(lǐng)導(dǎo)人交接出名，按照英特爾的管理，C E O一般要到65歲才強(qiáng)制退休，在英特爾44年歷史上，現(xiàn)年62歲的歐德寧僅是其第5任首席執(zhí)行官。

　　據(jù)知情人士透露，歐德寧在該公司工作近40年后決定離開，是他個人的決定。英特爾公司也對外表示：“ 董事會帶著遺憾接受了他的決定。”

　　盡管歐德寧在其擔(dān)任首席執(zhí)行官的8年中保持了英特爾在個人電腦(PC )領(lǐng)域的主導(dǎo)地位，但隨著平板電腦的不斷沖擊，今年的PC市場勢必會銷量萎縮，而英特爾在新的移動設(shè)備市場上卻未能取得顯著突破。本月，英特爾股票市值還首次被無線芯片制造商高通超過，盡管前者的營收約是后者的三倍。

　　路透社文章表示，英特爾的處理器曾經(jīng)主掌了個人電腦時代，但是在快速增長的移動終端行業(yè)，英特爾行動遲緩，而蘋果的iPhone、iPad，以及其他流行的移動設(shè)備正在采用競爭對手———英國ARM控股公司的技術(shù)。

　　市場調(diào)查機(jī)構(gòu)G artner分析師肯·杜蘭利也表示，“英特爾現(xiàn)在需要的是一個能夠預(yù)見技術(shù)發(fā)展走向的人，一個能夠注意到新的市場、來自更年輕一代的人。”

　　對于新執(zhí)行官的人選，英特爾發(fā)言人穆洛伊表示，由于英特爾規(guī)模大、技術(shù)復(fù)雜，有著工程師主導(dǎo)的文化，因此內(nèi)部的C E O接替人選可能比外來者有優(yōu)勢。不過他也表示，良好的公司治理，意味著英特爾必須在公司內(nèi)外部同時尋找接替人選。

　　英特爾于1968年誕生之后，其C E O一直提拔自公司內(nèi)部。不過分析 師 們 指 出 ， 英 特 爾 幫 助 創(chuàng) 造的“PC時代”，正在走向終結(jié)，這也可以解釋英特爾為什么愿意從外部尋找CEO接班人。

　　路透社分析指出，英特爾董事會在尋找外來C E O方面將不會一帆風(fēng)順。此人不僅需要具有移動計算市場的遠(yuǎn)見卓識，還應(yīng)該能夠運營給英特爾帶來競爭優(yōu)勢的大量芯片工廠。

　　引入外公司高管的可能性被市場人士認(rèn)可。美國投資銀行顧問公司E vercore的分析師帕特里克表示：“幾乎所有人都在使用智能手機(jī)和平板電腦，這是一個英特爾對抗A M R的時代。引進(jìn)新鮮血液和一個新的視角，對英特爾是好事。”