谷歌公司是不少求職者向往的信息技術(shù)企業(yè)，但眾所周知谷歌招聘門檻高。美國(guó)科技作家威廉·龐德斯通出版新書《想進(jìn)谷歌工作，你夠聰明嗎？》，披露稀奇古怪的谷歌面試題目并傳授面試技巧。

　　怪題多

　　龐德斯通稱，書中列舉了不少谷歌面試官出的題目，內(nèi)容可謂五花八門，有些甚至讓人啼笑皆非、難以理解。

　　比如，１０、９、６０、９０、７０、６６，下一個(gè)數(shù)字是多少？鐘的時(shí)、分、秒指針一天重疊多少次？用一個(gè)４分鐘沙漏和一個(gè)７分鐘沙漏，如何在９分鐘以內(nèi)準(zhǔn)確測(cè)出９分鐘？需要多少衛(wèi)生紙才能覆蓋得克薩斯州？你在水中會(huì)比在糖漿中游得快嗎？為舊金山市設(shè)計(jì)一個(gè)疏散計(jì)劃，等等。

　　有些更是被認(rèn)為與谷歌的工作毫無關(guān)聯(lián)，比如，為什么下水道的蓋子是圓的？全世界有多少鋼琴調(diào)音師？全球一年出產(chǎn)多少臺(tái)吸塵器？如果你要清洗西雅圖的所有窗戶，收費(fèi)多少？你的身高縮小至一枚５分硬幣大小后被扔進(jìn)榨汁機(jī)，榨汁機(jī)的刀片將在６０秒內(nèi)開始運(yùn)轉(zhuǎn)，你該怎么辦？等等。

　　授技巧

　　龐德斯通接受美國(guó)廣播公司網(wǎng)記者采訪時(shí)說，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)處于“僧多粥少”的局面，連沃爾瑪這樣的傳統(tǒng)企業(yè)在招聘時(shí)都會(huì)出難題。越來越多的企業(yè)在面試時(shí)問令求職者傷腦筋的問題，希望藉此找到具備思考及解決問題能力的員工。

　　他聲稱，只要能回答書中列舉的問題，不論是到谷歌還是其他任何地方應(yīng)征，都能獲得錄用機(jī)會(huì)。

　　不過他說，谷歌面試題常常更新，與其死記硬背，不如掌握靈活答題策略。

　　他建議求職者無論是否知曉答案，答題時(shí)可以設(shè)法爭(zhēng)取時(shí)間，例如復(fù)述一次問題或反問考官，以證明你在思考。比如，“你問是在水中還是糖漿里游得較快，是指楓糖漿等特定糖漿還是任何比水粘稠的液體？”

　　真或假？

　　對(duì)于書中爆出的面試題目，谷歌方面不愿發(fā)表任何評(píng)論。

　　但有人說，這些不過是近年來網(wǎng)絡(luò)上流傳的假題目。曾在谷歌、微軟和蘋果公司工作的求職咨詢網(wǎng)站“職業(yè)杯”careercup創(chuàng)辦人蓋爾·拉克曼·麥克道爾說，谷歌公司才不會(huì)出這種“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問題，暗指書中的題目均屬杜撰。

　　不過，技術(shù)企業(yè)面試怪題多已不罕見。美國(guó)招聘網(wǎng)站“玻璃門”Glassdoor去年年底評(píng)出面試２５大怪題，名列榜首的就出自谷歌公司：“周五下午２時(shí)３０分，舊金山多少人在用‘臉譜’？”與之類似的怪題有美國(guó)百思買公司的“現(xiàn)在堪薩斯州上空飛著多少架飛機(jī)？”

　　就業(yè)專家認(rèn)為，這類面試題看似與職務(wù)無關(guān)，實(shí)則旨在讓求職者展示解決問題的思路。“玻璃門”職業(yè)和職場(chǎng)問題專家拉斯蒂·呂夫說，面試者提出一個(gè)問題時(shí)，腦海中往往沒有正確答案，“要發(fā)現(xiàn)你思維敏捷度有點(diǎn)困難，提問者借助這類問題希望管中窺豹。更重要的是，他們想知道求職者如何思考，如何解決問題”。(新華網(wǎng))