兒科、急診科、腦外科等專科醫生工作強度大、收入低、風險大導致人才缺口大 建議在收入分配上適當向高危專科傾斜
兒科醫生缺口三到五成，急診科醫生供不應求，腦外科人才流失嚴重，廣東“高危專科”人才告急。記者從剛剛結束的省政協會議獲悉，由于兒科、急診科、腦外科等“高危專科”的醫生工作強度大、收入低、風險大，目前已出現絕對或相對的人才缺乏。委員建議衛生行政部門明確未來數年內各地區各個醫學專科人才的培養數量，并與區域衛生規劃結合起來，保證各地的住院醫師培訓中有足夠的兒內科、兒外科、腦外科、急診科數量；同時，呼吁各醫院在收入分配上適當向“高危專科”傾斜。
醫學生畢業不愿選兒科急診科
省政協委員、中山大學附屬第一醫院教育處處長秦鑒接受記者采訪時表示，和其他專業的畢業生一樣，醫學院畢業生出于趨利避害的考量，在選擇所從事的專科時，大多會有意無意地避開一些高危低利的專科，其中包括兒科、急診科、腦外科。以中山大學各個附屬醫院為例，其新畢業生應聘的專業選擇和八年制直博生后期的專業選擇都顯示，這些“高危專科”報名人數明顯偏少，甚至有時為零。
秦鑒說，目前，全國的兒科醫生缺口是三到五成，廣東的缺口更大。急診科和腦外科也出現了供不應求的問題。“相反，內科要熱門得多，尤其是內分泌科最是搶手，吸引了大量的優秀人才。”
對此，省政協委員、南方醫院黨委書記林加興表示深有同感。他說，南方醫院的兒科和急診科等“高危專科”醫生缺口雖然不是非常明顯，但顯然不及其他專科受醫生歡迎。
獨生子女增加致兒科醫生壓力增大
秦鑒分析，“高危專科”之所以吸引不了足夠多的優秀人才，主要原因包括：可能被患者家屬攻擊、體力和腦力勞動強度高、需要更多的耐心和細致、治療過程承擔的風險高、所得收入較少等。
秦鑒以中山一院的兒科舉例說，綜合醫院的兒科收入，除去藥費、材料費、水電費以及工資成本等，“基本上是個負數”。“因此，很多醫院的兒科醫生收入自然也是低的。”
秦鑒認為，衛生行政部門應該未雨綢繆，提早制定相應政策。首先，明確未來數年內各地區各個醫學專科人才的培養數量，并與區域衛生規劃結合起來，保證各地的住院醫師培訓中有足夠的兒內科、兒外科、腦外科、急診科數量。其次，對本地區醫院各專科的風險程度進行分級，要求各醫院在收入分配上適當向高危專科傾斜。 （記者黃蓉芳）