如今，任何一個企業(yè)要想取得長足發(fā)展，都需要忠誠、有能力的穩(wěn)定員工隊伍。而留住員工最好的方法，就是給予他們足夠的福利。日本稻盛和夫曾說，企業(yè)的目標應定為“實現物質和精神的雙重幸福”，首先致力于保護員工的福利，強調企業(yè)必須承擔社會責任，以讓員工和企業(yè)結成“命運共同體”。

　　今年中秋節(jié)，筆者朋友圈內的小伙伴們一如既往，紛紛曬出自己的各種福利：有只發(fā)幾個月餅完事的，有去吃海鮮大餐的，有去海邊度假的，還有幾個苦命孩子，不但什么福利也沒有，而且還要連日加班。

　　但是，如果告訴你，有些單位是拿房子給員工當作福利的，你敢信嗎？最近“土豪”兩個字風靡網絡，現實生活中，還真有那若干財大氣粗的“土豪”，直接為員工解決住房問題。比如最近總部位于加州門洛帕克的Facebook總部正在打造一片造價1. 2億美金，擁有394個單元的員工住宅園區(qū)，該園區(qū)將囊括從健身房到寵物中心的一整套完整設施。

　　要知道，這可不是中國計劃經濟時代所謂的“福利分房”，而是幫你入住那些價格高得嚇人的房子哦。下面，就讓我們來看看，那些敢拿房子當福利的“土豪”吧。

　　最敢說敢做的“土豪”：娃哈哈

　　理由：讓一般員工都有房住

　　小編有話說：對員工這么好的“土豪”，實在不該被砍啊

　　最近因被砍而備受關注的中國前首富、娃哈哈董事長宗慶后，曾在兩會上屢次提及房價的問題，并提出“讓有條件的單位自己建房，以解決員工住房困難的問題”的建議。

　　而他本人在經營企業(yè)的過程中，則將這種想法付諸了實施。根據宗慶后的說法，哇哈哈跟地方政府申請了一些經濟適用房，還補貼員工每平方米1200元，讓員工可以以低于市場價的價格買到房子。而對于很多外來的員工，娃哈哈建了每套七八十平方米左右的廉租房供其使用。

　　此前曾有媒體報道稱，娃哈哈在海寧的生產基地，建了192套員工租賃房，每套面積在70到80平方米，有2室一廳的，也有3室一廳的，還帶裝修。最高租金也只要每月20 0元，主要是解決企業(yè)已婚員工的住房困難。類似于這樣的租賃房，娃哈哈在全國有上千套，光四川的生產基地就有幾百套，當然，更多的是集體宿舍，一般員工都能有房住。

　　最會留人的“土豪”：格力

　　理由：只要在格力上班，房子永不收回

　　小編有話說那些想跳槽的員工呢

　　此前見到董明珠的時候，總覺得這個女強人觀點獨特，令人難以捉摸。而在給員工謀求福利時，她魄力十足，投資億元給員工建房子。

　　按照董明珠本人的說法：“格力每位員工都有一間20平米的宿舍，如果結婚了，則有一套50平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什么一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”

　　最直接的“土豪”：華為

　　理由：讓員工以近半價買到房

　　小編有話說：天大的福利

　　財大氣粗的華為，年終獎歷來都為眾職場人士所羨慕，僅2012年年終獎金額就高達125億元。

　　有媒體報道說，除了年終獎，華為在深圳總部廠區(qū)附近為員工建了保障性住房，給內部員工，每平米均價僅為8296元左右，而當地的均價是15000元左右。能夠用市場價格的一半買到同等質量的房子，對員工來說，自然是天大的福利了。最骨灰級的“土豪”：聯想

　　理由：1992年就建好房子，讓員工付首付入住

　　小編有話說：如今的聯想，還會有這么好的福利嗎