召之即來(lái)、干完就走、收益立顯，當(dāng)下日結(jié)工正受到青睞，但務(wù)工者的權(quán)益保障卻存隱憂(yōu)——

　　日結(jié)工市場(chǎng)現(xiàn)勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包

　　閱讀提示

　　日結(jié)工在我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)早已存在。有勞動(dòng)者為了“來(lái)去自由”選擇日結(jié)工，有勞動(dòng)者則把日結(jié)工當(dāng)成失業(yè)中的“過(guò)渡期”。不過(guò)，在這一勞務(wù)市場(chǎng)中，往往存在勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包、扣押工資等現(xiàn)象。而“無(wú)約束”“無(wú)協(xié)議”的“自由”背后，也給勞動(dòng)者權(quán)益保障埋下隱患。

　　9月12日早上9點(diǎn)多，廣東深圳龍華汽車(chē)站人頭攢動(dòng)。“找工作，乘電梯到三樓！”在車(chē)站三樓的龍觀人才市場(chǎng)，有中介拿著喇叭喊著。

　　在這里，“工資日結(jié)”有不小吸引力。召之即來(lái)、干完就走，工作輕松，收益立顯。有務(wù)工者稱(chēng)，這樣的打工如同“打醬油”。在一些“日結(jié)用工群”招工信息中，招“醬油工”、干“醬油活”，成為高頻詞。

　　后疫情時(shí)代，催生了不少新的日結(jié)工種，使得“醬油工”們又多了些選擇。不同于共享經(jīng)濟(jì)中的網(wǎng)約工，這群在派單系統(tǒng)之外、等待勞務(wù)中介拋出各類(lèi)崗位空缺的“醬油工”，合法權(quán)益該如何維護(hù)？

　　勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包存隱憂(yōu)

　　《工人日?qǐng)?bào)》記者在深圳勞務(wù)市場(chǎng)了解到，日結(jié)招聘工種眾多，一直是最受歡迎的工類(lèi)之一。

　　“日結(jié)大部分是上午進(jìn)，晚上發(fā)錢(qián)，結(jié)工資很快。”如同正在龍觀人才市場(chǎng)找日結(jié)工作的文先生一樣，不少找日結(jié)工作的工人就是想掙快錢(qián)、急用錢(qián)。在勞務(wù)市場(chǎng)，“來(lái)錢(qián)快”已然成了日結(jié)工作的代名詞。

　　在眾多工種中，文先生偏好物流，主要負(fù)責(zé)分揀、裝卸貨等，工資18~22元/小時(shí)。“日結(jié)物流工需工作12小時(shí)/天，其間有1小時(shí)休息時(shí)間。物流工作相對(duì)輕松一些，更靈活自由，不像在工廠守著流水線般無(wú)聊”。

　　除了為賺快錢(qián)而做日結(jié)工，也有一些處于待業(yè)期的勞動(dòng)者，把日結(jié)工當(dāng)成“過(guò)渡期”，賺點(diǎn)生活補(bǔ)貼。“我有一份正式工，但在休息日，我也會(huì)干日結(jié)工，這樣可以多賺點(diǎn)錢(qián)。”黨先生告訴記者。

　　除了線下的勞務(wù)市場(chǎng)，線上的微信群、貼吧等平臺(tái)，是另一個(gè)日結(jié)工的主要蹲守陣地。

　　“【和平日結(jié)】17元/小時(shí)，包住不包吃。長(zhǎng)白班，坐班……工期最少1個(gè)月，不滿(mǎn)罰款300元！”

　　這是一個(gè)招工微信群發(fā)的一則信息。8月22日~25日期間，《工人日?qǐng)?bào)》記者加入的兩個(gè)招工微信群共發(fā)了163則招聘信息，其中有30份是找日結(jié)工的。此外，群里也不乏求職者主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否有“醬油活”。

　　不過(guò)，通過(guò)這些渠道尋找工作，往往存在勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象。

　　“勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包，最大的問(wèn)題就是勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面有障礙。” 廣東耀文律師事務(wù)所律師張愛(ài)東告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，一些招聘信息往往經(jīng)過(guò)中介多重轉(zhuǎn)手，導(dǎo)致每一層都收取不同的中介費(fèi)，直接影響著鏈條末端的日結(jié)務(wù)工者最后到手的收入。并且，一旦發(fā)生人身傷害，務(wù)工者往往不知道該找誰(shuí)。

　　疫情暴發(fā)催生出不少新工種

　　隨著后疫情時(shí)代的到來(lái)，許多新的日結(jié)工種悄然出現(xiàn)，如防疫保安、防疫護(hù)士等。

　　據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)一名招工中介介紹，受疫情影響，一方面許多企業(yè)用工需求減少，招工崗位常常是供不應(yīng)求；另一方面，也出現(xiàn)了一些與防疫相關(guān)的新工種，加之此類(lèi)工作工資相對(duì)較高，受到不少日結(jié)工求職者的青睞。

　　“以防疫保安為例，該崗位根據(jù)工作內(nèi)容分為好幾種。需要日結(jié)工的，主要是隔離酒店的保安崗。”這位中介說(shuō)，此類(lèi)日結(jié)保安，入職門(mén)檻較低，無(wú)須任何技術(shù)，年齡55歲以下均能做。

　　據(jù)了解，在今年三四月深圳疫情較嚴(yán)重期間，防疫保安工資為300~450元/天。防疫護(hù)士則主要是協(xié)助醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行核酸檢測(cè)，工資400元/天，相對(duì)要求較高，需持雙證才能上崗。

　　“工資日結(jié)，押一天”“工資日結(jié)，押3天”“干不滿(mǎn)15天，前3天工資無(wú)”……日結(jié)招工信息中，大多附有此類(lèi)條件。“來(lái)錢(qián)快”背后，也需承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。除了押扣工資，扣押金、遇上黑中介也困擾著日結(jié)工。

　　“只要提供身份證復(fù)印件就行，中介不會(huì)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，一般由廠方出。” 日結(jié)工倪先生告訴記者，招工信息都由中介口頭告知，甚至工錢(qián)多少也是口頭承諾，無(wú)須簽訂任何協(xié)議。

　　“又不是長(zhǎng)期工，要求太多，招不到人的。”在深圳市龍華區(qū)一天橋上招工的中介直言，日結(jié)工和中介的關(guān)系是各取所需，雙方達(dá)成“共識(shí)”即可。

　　“押證件是犯法的，我們可不敢。”該中介還告訴記者，如今勞務(wù)市場(chǎng)不會(huì)扣押證件，但扣押工資依然存在，比如做一個(gè)月扣押10天，做3天押兩天。

　　勞務(wù)市場(chǎng)有待進(jìn)一步規(guī)范

　　“工作內(nèi)容與約定不符、薪資報(bào)酬與約定不符、因工受傷無(wú)保障等，這些都是常見(jiàn)的日結(jié)工權(quán)益受損情況。”廣東啟通律師事務(wù)所律師李雄章說(shuō)。

　　“無(wú)約束”“無(wú)協(xié)議”的“自由”背后，“醬油工”的權(quán)益該如何維護(hù)？

　　“日結(jié)工資的勞動(dòng)者，在實(shí)踐中往往是臨時(shí)工，與用人單位的關(guān)系往往是勞務(wù)關(guān)系。”張愛(ài)東直言，這種關(guān)系下，發(fā)生工傷、工亡事故，往往難以獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

　　記者注意到，在維權(quán)方面，該群體有“抱團(tuán)取暖”意識(shí)，往往會(huì)相互提醒。7月27日，有用戶(hù)在日結(jié)工貼吧發(fā)了一則帖子——日結(jié)工注意以下幾點(diǎn)：收押金、報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等一切費(fèi)用的都是騙子。記者在各大招聘群，也留意到有勞動(dòng)者發(fā)消息提醒某招工信息不真實(shí)。

　　“提醒”只是事前保護(hù)。當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害后，該群體維權(quán)難度很大。

　　“日結(jié)工往往不知道用工主體是誰(shuí)，實(shí)際上也沒(méi)有準(zhǔn)確的用工主體，而是包工頭甚至普通的工人叫他們過(guò)來(lái)勞動(dòng)，干完就走。”張愛(ài)東說(shuō)，“一旦發(fā)生人身傷害事件，既要證明用工主體是誰(shuí)，又要證明工資情況。然而，由于工資是日結(jié)的，在同一用工主體，往往沒(méi)有連續(xù)的用工記錄，會(huì)導(dǎo)致舉證困難。”他認(rèn)為，這部分群體的勞動(dòng)保障，應(yīng)當(dāng)有行政機(jī)關(guān)的介入監(jiān)督和規(guī)范管理。

　　李雄章建議，日結(jié)工在接受工作時(shí)，應(yīng)盡量直接與工廠取得聯(lián)系，少接觸層層轉(zhuǎn)包的勞務(wù)中介；同時(shí)盡量簽合同，明確報(bào)酬、工作內(nèi)容等。若未簽訂協(xié)議，也要保留工廠招工簡(jiǎn)章、工資記錄等相關(guān)證據(jù)。

　　李雄章提出，應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)市場(chǎng)，明確用人單位、用工單位責(zé)任和義務(wù)，并加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者、勞務(wù)提供者的普法宣傳。針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布日結(jié)工作的，還需進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)管理及信息管理。對(duì)于需要錄用日結(jié)工的企業(yè)，建議制定完善的日結(jié)工用工制度，明確與日結(jié)工之間的權(quán)利和義務(wù)。通過(guò)勞務(wù)市場(chǎng)招日結(jié)工的，還需選擇正規(guī)、信譽(yù)高的勞務(wù)市場(chǎng)并通過(guò)協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，限制勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包。

　　劉友婷