一年一度的胡潤百富榜公布，最年輕的上榜企業(yè)家，是廣州中海達廖定海之子廖文，年僅21歲。

　　胡潤百富榜首個90后，意味著廣東乃至國內(nèi)，越來越多家族企業(yè)正式進入傳承階段，可以預(yù)料的是，未來80后乃至90后接班的現(xiàn)象將越來越普遍。而這必然會引發(fā)那個經(jīng)久不衰的老話題——如何看待家族企業(yè)？

　　全球80%以上的企業(yè)均屬于家族企業(yè)，世界500強中也有37%的企業(yè)由家族所有或者經(jīng)營。縱觀國內(nèi)眾多家族企業(yè)，其執(zhí)掌者往往是隨著改革開放而成長起來的中國第一代企業(yè)家，其年齡都在55歲至75歲之間，已經(jīng)面臨家族企業(yè)傳承的問題。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，未來3至8年內(nèi)，將是家族企業(yè)面臨“交棒”高峰時期，這就涉及了一個問題，家族制企業(yè)該如何永續(xù)發(fā)展。

　　“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難。”據(jù)美國一所家族企業(yè)學(xué)院2010年的研究表明，約有70%的家族企業(yè)未能傳到下一代，88%未能傳到第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代以后還在經(jīng)營。家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者受到時代限制，往往具有受教育水平相對較低、創(chuàng)業(yè)起點低、吃苦耐勞、敢于拼搏等特點。而他們的下一代，幾乎又都經(jīng)他們的悉心呵護精心培養(yǎng)，并接受了大量西方的教育下長大。兩代人生活背景的極大反差，不可避免地導(dǎo)致兩代人價值觀、生活方式乃至興趣愛好等方面的巨大差距，再加上第二代常常還是獨生子女，生活選擇較為多元化，很多并不想接受父輩所創(chuàng)下的基業(yè)，所以中國家族企業(yè)的第一代首先面臨的是無人接班的問題，其次才是如何接班的問題。

　　因此，家族企業(yè)的接班成為其面臨的重大轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。除去如李澤楷這樣少數(shù)的第二代經(jīng)營天才外，大多數(shù)都有兩個方面的情況可以考慮，一種是企業(yè)家下一代不愿意接班或者不適合接班，一種是愿意接班，但經(jīng)驗或能力尚有欠缺。面對第一種情況，如果企業(yè)家們也不必強求，可以選擇保留企業(yè)品牌和財富，第一代企業(yè)家在打算退休時將企業(yè)部分出售或者上市，將所得的財富通過基金會、信托、家族資產(chǎn)組合等形式留給下一代。面對第二種情況，第一代企業(yè)家不要過早交班，應(yīng)當讓接班人到基層去鍛煉和實踐，還要選擇適合的管理人員幫忙輔佐，還要避免在企業(yè)“交棒”后資產(chǎn)便被分割的情況，集中資源方能做強。

　　其實，企業(yè)傳承中最好的就是企業(yè)精神的傳承。企業(yè)精神和家族精神已經(jīng)合二為一，是傳承的最高境界。