由北京師范大學發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告(2011)》顯示，創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬有激勵過度現(xiàn)象，激勵過度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%；59家創(chuàng)業(yè)板上市公司的417位高管2010年人均現(xiàn)金薪酬達32.61萬元。另外，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬超80萬元。

　　北京上市公司高管平均薪酬超80萬

　　2001年至2010年，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區(qū)相比，在2009年以前均高于東部地區(qū)，平均薪酬差額在2008年達到最大，比整個東部地區(qū)高出26.57萬元，隨后差距縮小。

　　2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬元，表明近幾年東部其他地區(qū)高管薪酬增長速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關系。十年間，北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。2001年至2010年，北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區(qū)相比，在2009年以前均高于東部地區(qū)，平均薪酬差額在2008年達到最大，比整個東部地區(qū)高出26.57萬元，隨后差距縮小。

　　2010年最新數(shù)據(jù)顯示，北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬元，表明近幾年東部其他地區(qū)高管薪酬增長速度較快，高于北京高管薪酬增速，這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關系。十年間，北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%，激勵過度由32.08%下降至23.48%，激勵適中由49.06%下降至40.91%。

　　浙江龍盛高管薪酬7450萬

　　北京師范大學昨天發(fā)布的“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告(2011)”稱，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛，為7450.90萬元，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。

　　中石油高管人均收入110.22萬

　　報告提供的數(shù)據(jù)顯示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬，同時企業(yè)的實際營業(yè)利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。

　　據(jù)悉，國有絕對控股公司(尤其是國有壟斷上市公司)的高營業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來自國家賦予的壟斷優(yōu)勢，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，而應該按照實際企業(yè)業(yè)績評價高管薪酬。鑒于公司的實際業(yè)績，中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。

　　創(chuàng)業(yè)板高管人均薪酬33萬

　　七成公司被指激勵過度

　　研究顯示，在納入樣本統(tǒng)計的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中，僅有1家屬于激勵不足，14家公司屬于激勵適中，44家公司則屬于激勵過度，激勵過度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%。其中，樂普醫(yī)療、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的高管薪酬指數(shù)排名位居前列。報告認為，創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數(shù)較高，呈現(xiàn)嚴重的激勵過度現(xiàn)象。

　　數(shù)據(jù)顯示，2010年，59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位高管共獲得現(xiàn)金薪酬1.36億元，持有股份24.72億股，人均現(xiàn)金薪酬32.61萬元，人均持股592.81萬股。相比之下，主板的1308家上市公司人均現(xiàn)金薪酬僅有15.29萬元。就創(chuàng)業(yè)板而言，上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬元。最高的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、樂普醫(yī)療、華誼兄弟、藍色光標和新寧物流，平均薪酬分別為268.14萬元、133.51萬元、109.04萬元、96.67萬元、和90.00萬元。尤其是紅日藥業(yè)，其前5位的薪酬分別為514.3萬元、145.1萬元、145萬元、115萬元和48.3萬元，4位高管的薪酬過百萬元。