人民網北京10月12日電 （焦磊）“掛羊頭賣狗肉”、有償就業、皮包公司、虛假招聘……當前，招聘市場存在的亂象，給一些求職者造成了極大困擾。有專家表示，就業市場信息不對稱、求職者獲取信息的途徑有限等問題是難以辨別招聘信息真偽的主要原因。
在此背景下，行業積極探索數字技術結合線下走訪等方式，為求職安全保駕護航?！拔覀円谎劬湍芸辞宄遣皇瞧ぐ尽！辈滩允?8同城的驗真員，通過觀察公司門頭裝潢、工廠車間生產狀況，并借助大數據分析和人工智能算法，能夠有效驗證招聘企業資質。
據介紹，58同城在招聘企業驗真方面要求達到企業真、身份真、地址真、環境真、業務材料真等5個真實，同時要求每位驗真員要核驗招聘公司地址，門牌、出入口及辦公環境是該企業，與企業經營范圍一致。除此之外，企業還要提供輔助材料來證明企業在經營狀態。
在擔任過廣告商審核的蔡伯言看來，很多情況都“要實地去一遍才能搞清楚”。據了解，通過驗真的企業，平臺會在其職位卡片等醒目位置加入“驗真”標簽，讓求職者能夠更加直觀、便捷地判斷職位的可信度，大大提高了決策效率。如若發現企業有虛假情況，未簽約的企業，平臺會拒絕簽約，已簽約的企業會限制招聘，同時要求企業進一步證實其真實性。若在一定期限內如果無法證實真實性，平臺將解除合作，同時把企業的招聘職位下架。
“我們在做的事情非常有意義。可以說，我們是保障整個平臺合規的最后一道防線。”另一位驗真員華明表示，只有堅守業務底線，求職者的合法權益才能得到維護。