原標題：霍勇委員: 創新醫療隊伍人才配置機制

　　全國政協委員、北京大學第一醫院心內科及心臟中心主任霍勇。（資料圖）

　　要確保“健康中國”的偉大藍圖得以實現，就必須進一步提升醫療衛生體制的運營效率，徹底改變當前醫療人力資源配置結構失衡、活力不足的現狀。全國政協委員、北京大學第一醫院心內科及心臟中心主任霍勇接受記者采訪時表示。

　　“當前我國醫療機構人力資源配置效率低下已經成為醫改推進中的突出難點”。在談到當前醫療機構人力資源配置時，霍勇認為，當前，我國醫療機構的人力資源配置主要表現在城鄉地域失衡、人才梯隊失衡和活力不足。

　　霍勇指出，“我國80%的衛生資源集中在城市，而城市衛生資源的80%又集中在大醫院。在醫院供職的醫生中，具有高級職稱(主任醫師、副主任醫師)的占21.6%，中級職稱(主治醫師)占29.3%，初級職稱為48.9%”。

　　“一方面大城市、大醫院里的人才過度集中，而基層卻又存在著人才嚴重匱乏的局面。另一方面，優秀高端人才缺乏、人才激勵不足、流動性不夠等弊端也日益暴露”。 霍勇對中國經濟網記者表示，如果這種現象得不到扭轉，事關百姓生命安全的醫療行業將無從吸引最優秀的人才加入，建設高素質的醫生隊伍也就無從談起。

　　為此，霍勇建議建立社會辦醫人力資源治理機制，搭建第三方醫療人力資源配置平臺。

　　第一、政府可以鼓勵和引導社會資本建立醫生集團等形式的第三方醫療人力資源配置平臺，自主決定醫生簽約、醫院合作、服務外包等運營措施、獨立承擔相應的責任及市場風險。政府只需要在政策層面明確此類平臺的法律地位、權利義務并依法監管即可。

　　第三方人力資源平臺將按照市場的自然規律，將醫療資源及醫療人才從飽和、過剩的大城市、大醫院，配置到資源貧乏、不足的偏遠地區、基層醫院，讓醫療資源下沉變得水到渠成;另一方面，也可以與醫生簽訂包括全職、兼職、咨詢等靈活多樣的勞動用工關系，從而有效調動現有人力資源存量、提高醫生待遇。

　　第二、建議政府有關部門，對于“醫生集團”等新生第三方醫療人力資源配置平臺，可以選擇心血管病領域的“醫生集團”，作為推進此次改革的切入點加以探索。因為心血管病領域與廣大人民群眾健康關系特別密切、與“健康中國”能否如期建設成功關系尤為緊密，應作為優先試點領域加以支持。數據顯示，心血管疾病已成為我國慢性疾病之首，患者數已高達2.9億，每年約350萬人因罹患心血管疾病而死亡。同時，培養一個優秀心血管病專科醫師的難度特別巨大、耗時特別漫長，因此供需之間的矛盾也十分突出。因此，如能通過社會化的資源配置平臺，充分調動現有醫師隊伍、滿足人民群眾高質量就診需求，不但對于其他醫療領域具有示范效應，也能為未來的醫師隊伍人才培養、人才發掘和人才發展提供一條新的思路。

　　代表委員小資料：

　　霍勇，全國政協委員。北京大學第一醫院教授、主任醫師、博士生導師、美國心臟學院院士(FACC)，現任北京大學第一醫院心內科及心臟中心主任，擅長冠心病、高血壓、冠心病介入治療。