2008年2月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn)，與事業(yè)單位分類(lèi)改革配套推進(jìn)。5年過(guò)去了，這些養(yǎng)老“并軌”試點(diǎn)的改革推進(jìn)情況如何？到底哪些深層次問(wèn)題阻礙改革？群眾對(duì)改革持怎樣的態(tài)度？記者日前進(jìn)行了追訪。

　　四地基本沒(méi)有推進(jìn)，廣東開(kāi)展“半吊子改革”

　　5年中，5個(gè)改革試點(diǎn)省市的情況如何？記者采訪聽(tīng)到最多的聲音是“難辦”“沒(méi)進(jìn)展”，多數(shù)紋絲未動(dòng)，相形之下，只有廣東開(kāi)始“破冰”。

　　浙江——浙江省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)吳順江表示，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革還沒(méi)開(kāi)始做，還處于思考當(dāng)中。

　　上海——上海人社部門(mén)沒(méi)有就此事接受采訪。經(jīng)記者多方了解，養(yǎng)老試點(diǎn)的推進(jìn)中，目前尚無(wú)實(shí)質(zhì)性突破。

　　山西——記者走訪發(fā)現(xiàn)，許多個(gè)企事業(yè)單位仍然沿用老的養(yǎng)老金制度，并沒(méi)有與并軌有關(guān)的改革跡象出現(xiàn)。山西省人力資源社會(huì)保障廳表示，就這一問(wèn)題一概不接受記者采訪。其官方網(wǎng)站上也查詢(xún)不到任何與養(yǎng)老金并軌有關(guān)的信息。

　　重慶——重慶市人力資源和社會(huì)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，改革試點(diǎn)啟動(dòng)以來(lái)，雖然開(kāi)展了統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位員工總?cè)藬?shù)、了解工資水平等“摸情況”的基礎(chǔ)性工作，但嚴(yán)格來(lái)講，改革沒(méi)有取得任何實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。

　　廣東——廣東省的養(yǎng)老“并軌”被稱(chēng)為“半吊子改革”。事業(yè)單位干部職工與普通企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。但退休時(shí)，待遇依舊按原有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，這些退休人員每月的退休金由兩部分構(gòu)成：一部分由社保基金支付，與普通企業(yè)參保人待遇一樣。另一部分是社保養(yǎng)老金與原干部退休金標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，按原有資金渠道解決，即財(cái)政撥款的，依舊由財(cái)政解決，單位自收自支的，依舊由單位解決。

　　同時(shí)，一些省直屬事業(yè)單位搞的是“四分之一改革”：?jiǎn)T工辦理了參保手續(xù)，但僅僅個(gè)人按當(dāng)?shù)厣绫?biāo)準(zhǔn)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而依法應(yīng)該由單位繳納的部分，單位不繳。如果員工在該單位退休，就按事業(yè)單位職工同樣待遇。但如果員工中途離職，那么，單位占大頭的欠繳部分，員工要么自己繳納補(bǔ)足，要么失去參保資格。

　　地方干部稱(chēng)改革需要頂層設(shè)計(jì)，自上而下推進(jìn)

　　既然“并軌”的大方向已經(jīng)明確，為什么在地方上的試點(diǎn)工作如此艱難？

　　不少事業(yè)單位工作人員由于擔(dān)心改革會(huì)增加個(gè)人的負(fù)擔(dān)，對(duì)于改革熱情不高、缺乏動(dòng)力。重慶一位事業(yè)單位工作人員說(shuō)，現(xiàn)行制度下事業(yè)單位人員養(yǎng)老通常由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人幾乎是“零負(fù)擔(dān)”，而一旦改革，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化必然會(huì)增加個(gè)人的負(fù)擔(dān)。

　　浙江省人力資源和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，總體來(lái)說(shuō)，這幾年，地方對(duì)待這項(xiàng)試點(diǎn)的態(tài)度是比較消極的，沒(méi)有進(jìn)展。事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革在地方上推進(jìn)很難，實(shí)施層面推進(jìn)的阻力和矛盾很大，原因是牽扯的利益糾葛太多，系統(tǒng)之間的人會(huì)相互比較，比如事業(yè)單位與機(jī)關(guān)單位。這項(xiàng)改革需要頂層設(shè)計(jì)，自上而下推進(jìn)。

　　記者采訪了解到，試點(diǎn)實(shí)行五年多來(lái)阻力較大，原因主要在于試點(diǎn)方案對(duì)事業(yè)單位退休人員采用“向下并軌”的方式，人為拉大了事業(yè)單位人員和公務(wù)員之間的待遇差距，造成新的矛盾。

　　上海社科院城市與人口發(fā)展研究所研究員胡蘇云說(shuō)，我國(guó)目前實(shí)行的退休制度其實(shí)是“三軌制”：政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休實(shí)行由財(cái)政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度，其中，第一軌的政府機(jī)關(guān)退休人員的退休金高于第二軌的事業(yè)單位退休人員，“第三軌”企業(yè)職工則實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，享受的待遇低于上述兩軌。當(dāng)初的事業(yè)單位改革試點(diǎn)主要方向是將第二軌向下和企業(yè)退休人員進(jìn)行“并軌”，這樣形成的新的第二軌和第一軌之間的距離反而變大，試點(diǎn)方案受到阻力較大也是必然的。