A股上市公司2010年報(bào)披露已正式收官，但上市公司高管薪酬這一熱門話題卻并未降溫。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，上市公司“窮了股東，富了高管”的情況較為普遍，上市圈錢后便大幅提高薪酬的公司也不在少數(shù)。在高薪領(lǐng)跑群體中，房地產(chǎn)、金融業(yè)的高管薪酬變化也是市場(chǎng)關(guān)心的焦點(diǎn)。
為此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》推出“2010年度高管薪酬調(diào)查”專題，全面解析上市公司高管“錢袋子的故事”。
雖然業(yè)內(nèi)一直強(qiáng)調(diào)，高管的薪酬機(jī)制應(yīng)與公司經(jīng)營(yíng)效益相結(jié)合，然而實(shí)際卻并非完全如此。縱觀2000多家上市公司，凈利潤(rùn)同比大幅下滑、甚至出現(xiàn)巨額虧損的公司中，高管薪水不降反升的并不少見。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》統(tǒng)計(jì)了去年業(yè)績(jī)下滑幅度最大的50家公司，發(fā)現(xiàn)有逾六成高管的薪水不僅沒有下調(diào)，反而集體上漲，其中甚至有虧損達(dá)數(shù)十億的公司高管薪酬同比漲幅高達(dá)37%。
業(yè)績(jī)大降不擋加薪步伐
截至4月30日，上市公司2010年年度報(bào)告已披露完畢。根據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)，滬深兩市共有530家上市公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)了不同程度的下滑。與2009年歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)相比，15家公司業(yè)績(jī)下降幅度超過2000%；15家公司業(yè)績(jī)下滑幅度在1000%~2000%之間；20家公司的業(yè)績(jī)下滑幅度在500%~1000%。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》統(tǒng)計(jì)出去年業(yè)績(jī)下降幅度最大的50家上市公司。涪陵電力以21021%的業(yè)績(jī)降幅成為2010年業(yè)績(jī)“滑鐵盧”的冠軍；領(lǐng)先科技、漳澤電力緊隨其后，業(yè)績(jī)下滑幅度分別為9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司萊茵生物、ST華光、山東海龍，業(yè)績(jī)降幅也分別達(dá)到460%、471%、477%。
盡管上述公司去年的業(yè)績(jī)情況堪憂，然而記者統(tǒng)計(jì)卻發(fā)現(xiàn)，這些公司的高管仍然旱澇保收，逾六成公司高管還漲了薪水。
數(shù)據(jù)顯示，這50家業(yè)績(jī)“最差”公司去年虧損總額高達(dá)116.21億元，但高管仍拿走了8888萬元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出現(xiàn)了上漲，占50家公司的比例達(dá)62%，另有2家與2009年持平，其余17家高管薪酬同比下降。
其中，ST四環(huán)在去年業(yè)績(jī)同比大幅下滑2052%的情況下，高管薪酬卻上浮了205%；而新潮實(shí)業(yè)、*ST建通、中國(guó)嘉陵的凈利潤(rùn)也分別出現(xiàn)了934%、1007%、2209%的下降，但在2010年，該3家公司高管薪水也分別上漲109%、105%、79%。
與此同時(shí)，冠福家用、京東方A、長(zhǎng)百集團(tuán)等公司高管薪酬漲幅都大于20%，但公司2010年的凈利潤(rùn)都出現(xiàn)了超過1000%以上的跌幅。此外，鋅業(yè)股份、太極集團(tuán)、運(yùn)盛實(shí)業(yè)等6家公司高管薪酬也出現(xiàn)了明顯上漲。
而從高管薪酬下降的企業(yè)來看，同比降幅最大的便是山東海龍，為73%；ST金泰、涪陵電力等7家公司高管薪資下降幅度超過20%。除此之外，絕大多數(shù)公司高管薪酬下降幅度在10%以內(nèi)。與薪酬上漲的公司相比，公司在高管薪酬管理中，減薪的幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于加薪的幅度。
各公司加薪眾生相
在上述公司中，京東方A成為了“虧得多、加得多”的代表。作為國(guó)內(nèi)液晶面板的探索者，京東方A近年來的成績(jī)單并不讓人滿意。2010年京東方A凈利潤(rùn)虧損了20億元，業(yè)績(jī)同比下滑4133%，排在去年巨虧榜第二位。雖然公司巨虧但高管并未吃虧，數(shù)據(jù)顯示，去年高管從京東方A取走的薪水較2009年上漲37%。京東方A董事長(zhǎng)王東升領(lǐng)到的薪水為100萬元。
加薪最高調(diào)的莫過于索芙特。2010年開年，公司董事會(huì)便通過了《關(guān)于調(diào)整公司高級(jí)管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)的議案》，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)和證券事務(wù)代表分別享受了20%~45%的薪水上浮。然而高薪并未刺激公司業(yè)績(jī)，索芙特在2010年業(yè)績(jī)反而遭遇了“滑鐵盧”，凈利潤(rùn)虧損8613萬元。在公司業(yè)績(jī)同比大幅減少30倍的情況下，高管仍然拿到了221萬元的薪酬，漲薪幅度為26%。其中，公司董事長(zhǎng)梁國(guó)堅(jiān)、副董事長(zhǎng)張正勤的薪水較2009年分別上浮了35%、43%。
另一方面，“打腫臉充胖子”的公司也大有人在。美利紙業(yè)本已面臨較為窘迫的資金流壓力，截至2010年年末，公司流動(dòng)資產(chǎn)約為18億元，流動(dòng)負(fù)債卻高達(dá)23億元；其中貨幣資金約1.52億元，而短期借款為3.21億元，是貨幣資金的兩倍以上。不僅如此，公司去年凈利潤(rùn)虧損1.18億元，同比下降幅度達(dá)到了1549%。雖然公司既“差錢”又在虧錢，但美利紙業(yè)仍然為高管加薪將近一倍。
值得特別注意的是，因曲美的召回事件而引起巨虧的太極集團(tuán)也悄然調(diào)高了工資。去年一度鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的曲美事件對(duì)太極集團(tuán)造成損失約1.01億元，因此太極集團(tuán)去年凈利潤(rùn)為-1.62億元，下滑幅度達(dá)到635%。然而太極集團(tuán)去年支付了182萬元的高管薪酬，較2009年的154萬元增長(zhǎng)了18%。從公司高管來看，雖然公司董事長(zhǎng)白禮西并未從公司領(lǐng)取報(bào)酬，但總經(jīng)理萬榮國(guó)的薪水上漲了近兩成，而包括宋瑞霖、楊勝利在內(nèi)的5位獨(dú)立董事，從公司領(lǐng)的薪水更從2009年的4.17萬元躍升至7.14萬元，漲幅超過七成。(每日經(jīng)濟(jì)新聞)